Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Hotel Santika di Bandung

Kaban, Ade Pina S (0552011) (2009) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Hotel Santika di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0552011_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview
	Text 0552011_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (134Kb)
Preview	Text 0552011_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview
	Text 0552011_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (99Kb)
	Text 0552011_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (86Kb)
	Text 0552011_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (137Kb)
Preview	Text 0552011_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (56Kb) | Preview
	Text 0552011_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (34Kb)
Preview	Text 0552011_References.pdf - Accepted Version Download (23Kb) | Preview

Abstract

Persaingan yang semakin ketat membuat banyak organisasi menyadari sangat penting memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas dan memiliki komitmen yang tinggi. Produktivitas adalah rasio output dan input suatu proses produksi dalam periode tertentu. Produktivitas kerja adalah ukuran daya saing perusahaan yang perlu terus ditingkatkan. Untuk meningkatkanproduktivitas kerja perlu motivasi kerja. Motivasi merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai tujuan individu dan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitaskerja karyawan pada Hotel Santika di Bandung. Jenis penelitian menggunakan metode deskriptif dan metode eksplanasi. Dalam mengumpulkan data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 54 karyawan. Teknik pengambilan sampel karyawan dengan menggunakan sampel acak stratifikasi (stratified random sampling). Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan penulis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis statistik pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, diperoleh angka koefisien korelasi Pearsonsebesar 0,646, yang berarti semakin tinggi tingkat motivasi kerja, maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawannya, atau semakin rendah tingkatmotivasi kerja, maka semakin rendah produktivitas kerja karyawannya. Terdapatpengaruh yang cukup kuat dan signifikan antara kedua variabel, sisanya dipengaruhi variabel lain. Variabel lain tersebut adalah job performance, keterikatan anggota dalam organisasi, hubungan sosial, pelatihan dan pendidikan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	29 Oct 2015 08:25
Last Modified:	18 Jan 2016 06:02
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16468

Actions (login required)

View Item