Peter, Pra Persada (0552210) (2010) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja di PT. Kusuma Indramayu. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0552210_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0552210_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (929Kb) |
|
|
Text
0552210_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (104Kb) | Preview |
|
|
Text
0552210_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (196Kb) |
|
|
Text
0552210_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (211Kb) |
|
|
Text
0552210_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (432Kb) |
|
|
Text
0552210_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (36Kb) | Preview |
|
|
Text
0552210_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (102Kb) |
|
|
Text
0552210_References.pdf - Accepted Version Download (27Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanankan dengan dilatar belakangi oleh permasalahan yang terjadi di PT. Kusuma, yaitu kurang meratanya kemampuan karyawan perusahaan sehingga menyebabkan kualitas kerja yang tidak sesuai harapan konsumen. Hal tersebut memberi dampak kurang baik baik bagi perusahaan karena konsumen tidak akan percaya pada kualitas yang diberikan perusahaan, dan pada akhirnya dapat mengakibatkan berkurangnya jumlah proyek yang akan menggunakan jasa perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penulis merasa tertarik untuk mengetahui bagaimana sebenarnya komitmen karyawan terhadap perusahaan tersebut; tingkat kinerjanya; serta bagaimana pengaruh antara kedua aspek tersebut. Berdasarkan tujuan tersebut, penelitian akan difokuskan pada aspek – aspek komitmen organisasi pada karyawan dan tingkat kinerjanya. Komitmen yang dimiliki karyawan akan ditinjau dengan melihat aspek – aspek seperti identifikasi, keterlibatan, loyalitas dalam mengerjakan tugas – tugas seperti pembangunan gedung, mengecat, hotmix pada perbaikan jalan, perbaikan irigasi. Kinerja akan ditinjau atas dasar hasil kerja yang dihasilkan dalam melaksanakan tugas – tugas. Penulis menggunakan hipotesis alternative (Ha) sebagai hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Hipotesis alternative tersebut berupa komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja di PT. Kusuma. Tingkat keeratan antara pengaruh komitmen organisasional dan kinerja yang dihitung dengan menggunakan teknik korelasi pearson. Besarnya koefisien determinasi sebesar 34.3% menjelaskan bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan dalam menentukan kinerja, sedangkan sisanya sebesar 65.70%, menyatakan bahwa ada peran faktor lain dalam menentukan kinerja. Atas dasar itu, maka penulis dapat menyarankan kepada PT. Kusuma agar dilakukan pebaikan di kualitas kinerja karyawan untuk memberikan hasil yang baik sehingga kepercayaan konsumen semakin kuat untuk memakai jasa perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komitmen, kinerja, identifikasi, keterlibatan, loyalitas |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Oct 2015 06:20 |
| Last Modified: | 19 Jan 2016 02:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16453 |
Actions (login required)
 |
View Item |
