Liongson, Ferry (0552094) (2009) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di Aming Packaging Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0552094_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0552094_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (94Kb) |
|
|
Text
0552094_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (21Kb) | Preview |
|
|
Text
0552094_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (338Kb) |
|
|
Text
0552094_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (87Kb) |
|
|
Text
0552094_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (94Kb) |
|
|
Text
0552094_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (22Kb) | Preview |
|
|
Text
0552094_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (43Kb) |
|
|
Text
0552094_References.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview |
Abstract
Banyaknya usaha kecil menengah di Indonesia tentunya akan menimbulkan persaingan diantara mereka. Salah satu penyebabnya karena adanya tantangan globalisasi yang semakin ketat. Cara mengatasinya globalisasi tersebut dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam organisasi dalam bentuk kinerja yang memberikan kontribusi pada kemajuan organisasi. Faktor motivasi memiliki hubungan dengan kinerja individual karyawan. Karena kedudukan dan hubungannya itu, maka sangatlah strategis jika pengembangan kinerja individual karyawan dimulai dari peningkatan motivasi kerja. Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Karyawan memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan. Apabila karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan, dan sebaliknya. Penelitian dilakukan di Aming Packaging yang bergerak dalam bidang paper and plastic packaging. Penulis membahas mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Aming Packaging. Dimana indikator motivasi yang digunakan meliputi: harapan untuk berprestasi, kesempatan untuk berkembang, upah/gaji, pelatihan, dan komunikasi. Sedangkan indikator kinerja meliputi: kemampuan, efektifitas dan efisiensi, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja di Aming Packaging tidak berhubungan signifikan dengan kinerja disebabkan kurang disiplin, tanggung jawab, latar pendidikan, usia, dan lama bekerja para karyawannya. Adapun hasil penelitian adalah dari 65 item pertanyaan, yang valid sebesar 13 item. Pada uji reliabilitas, koefisien Cronbach’s Alphauntuk motivasi kerja sebesar 0,761 dan kinerja sebesar 0,772 dan dinyatakan reliabel. Pada uji outlier, dari 60 buah sampel terdapat 1 sampel dibuang, untuk siap diolah dalam pengujian hipotesis. Hasil pengujian hipotesis adalah koefisien korelasi sebesar 0,108 dan tingkat signifikan sebesar 0,208. Berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi kerja dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Oct 2015 08:08 |
| Last Modified: | 18 Jan 2016 07:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16269 |
Actions (login required)
 |
View Item |
