Studi Deskriptif Tentang Komitmen Organisasi pada PNS Golongan III Bagian Penagihan di Kantor Pemerintah Daerah "X" Kabupaten Cilacap

Hanum, Duhita Besthari (0830048) (2015) Studi Deskriptif Tentang Komitmen Organisasi pada PNS Golongan III Bagian Penagihan di Kantor Pemerintah Daerah "X" Kabupaten Cilacap. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0830048_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview
	Text 0830048_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (180Kb)
Preview	Text 0830048_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (110Kb) | Preview
	Text 0830048_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (75Kb)
	Text 0830048_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (91Kb)
	Text 0830048_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (76Kb)
Preview	Text 0830048_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (31Kb) | Preview
	Text 0830048_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (83Kb)
Preview	Text 0830048_References.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini untuk memperoleh gambaran mengenai profil komitmen organisasi pada PNS golongan III bagian penagihan di Kantor Pemerintah Daerah “X” Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode deskripsi dengan teknik survei. Populasi sasaran dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Menurut Meyer & Allen, komitmen organisasi memiliki tiga komponen; affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur komitmen organisasi adalah alat ukur Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang dibuat oleh Allen & Meyer. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, diperoleh 22 item yang diterima dengan validitas berkisar antara 0.306-0.800 dan reliabilitas 0.913. Dari hasil penelitian didapat bahwa 31.3% PNS golongan III bagian penagihan di Kantor Pemerintah Daerah “X” Kabupaten Cilacap memiliki tipe profil VIII dengan Affective ↓ Continuance ↓ Normative ↓, 21.9% PNS memiliki tipe profil III dengan Affective ↑ Continuance ↓ Normative ↑, dan 18.8% PNS memiliki tipe profil VI dengan Affective ↓ Continuance ↑ Normative ↓. Selain itu, terdapat keterkaitan antara karateristik kerja dan karateristik individu dengan profil-profil komitmen. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan untuk memperluas cakupan penelitian. Selain itu, lebih sering mengadakan pelatihan-pelatihan tentang perpajakan dan penagihan, adanya penambahan fasilitas dan teknologi, memberikan arahan dalam mengerjakan tugas, dan menciptakan suasana kerja yang nyaman bagi PNS agar tetap bekerja di Kantor Pemerintah Daerah “X” Kabupaten Cilacap. PNS juga harus lebih sering mengikuti pelatihan-pelatihan dan menentukan tujuan dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	01 Sep 2015 09:54
Last Modified:	01 Sep 2015 09:54
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14605

Actions (login required)

View Item