Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: pada Wodun Hotel Nanning)

Qiu, Huang Lan (1253028) (2014) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: pada Wodun Hotel Nanning). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1253028_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (50Kb) | Preview
	Text 1253028_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (381Kb)
Preview	Text 1253028_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (89Kb) | Preview
	Text 1253028_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (71Kb)
	Text 1253028_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (45Kb)
	Text 1253028_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (99Kb)
	Text 1253028_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (561Kb)
Preview	Text 1253028_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview
	Text 1253028_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (41Kb)
Preview	Text 1253028_References.pdf - Accepted Version Download (21Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk (1)bagaimana Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Wodun Hotel Nanning. (2) bagaimana pengaruh Kepuasan kerja Karyawan terhadap kinerja karyawan di Wodun Hotel Nanning. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explannatory survey dengan menggunakan jenis statistik deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 42 pertanyaan yang kepada 60 responden. Adapun alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi di Wodun Hotel Nanning berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 37% (2) kepuasan kerja karyawan di Wodun Hotel Nanning berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 27.74%. Sedangkan pengujian secara simultan, dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan total pengaruh sebesar 89.5%, sedangkan besarnya pengaruh dari variabel lain yang tidak diamati adalah sebesar 10.5%. Jumlah prosentase tersebut menunjukkan bahwa antara variabel saling memberi pengaruh yang kuat, artinya sebagai salah satu solusi untuk meningkatkan kinerja karyawan di Wodun Hotel Nanning adalah dengan mempertahankan dan meningkatkan budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	24 Aug 2015 11:04
Last Modified:	24 Aug 2015 11:04
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14535

Actions (login required)

View Item