Saragih, Jelly Mikilayi (1253017) (2014) Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank NTT Kupang. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1253017_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (1005Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1253017_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1229Kb) |
|
|
Text
1253017_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (947Kb) | Preview |
|
|
Text
1253017_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3315Kb) |
|
|
Text
1253017_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2510Kb) |
|
|
Text
1253017_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5Mb) |
|
|
Text
1253017_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (267Kb) | Preview |
|
|
Text
1253017_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (975Kb) |
|
|
Text
1253017_References.pdf - Accepted Version Download (218Kb) | Preview |
Abstract
Motivasi dan pengembangan karier mempunyai pengaruh yang melekat dengan aktivitas dalam menjalankan tugas dan fungsinya sehingga tidak dapat dipisahkan dari usaha pengembangan kinerja karyawan dengan pengaruh positif maka kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi dan pengembangan karier baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank NTT Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank NTT Kupang sebanyak 128 orang karyawan dengan jumlah sampel pada penelitian ini 97 orang karyawan. Pengambilan data menggunakan kuesioner terdiri dari 14 pertanyaan untuk motivasi , 16 pertanyaan untuk pengembangan karier dan 9 pertanyaan untuk kinerja karyawan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode path Analysis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi karyawan pada PT Bank NTT Kupang dalam kategori cukup baik, (2) pengembangan Karier pada PT Bank NTT Kupang dalam kategori cukup baik, (3) Kinerja Karyawan pada PT Bank NTT Kupang dalam kategori cukup baik. Motivasi kerja dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan total pengaruh sebesar 52,97% dan sisanya sebesar 47,03% adalah pengaruh dari faktor lain yang tidak diteliti. Setelah melakukan uji simultan dengan hasil yang signifikan, maka selanjutnya dilakukan uji parsial untuk melihat variabel bebas mana saja yang berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y), maka dilakukan pengujian dengan uji – t dua pihak dan diperoleh hasil sebagai berikut: Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) (t hitung (3.450) > t tabel (1.985) dan Pengembangan karier (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) (t hitung (2.940) > t tabel (1.985).
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Aug 2015 10:47 |
| Last Modified: | 24 Aug 2015 10:47 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14531 |
Actions (login required)
 |
View Item |
