Novalia, Nidya (0652283) (2010) Analisis Pengaruh Work Overload terhadap Work Stress Berdasarkan Gender di PT. Telkom Bandung, Tbk. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0652283_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (103Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0652283_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1027Kb) |
|
|
Text
0652283_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (97Kb) | Preview |
|
|
Text
0652283_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (201Kb) |
|
|
Text
0652283_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (136Kb) |
|
|
Text
0652283_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (257Kb) |
|
|
Text
0652283_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (26Kb) | Preview |
|
|
Text
0652283_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (103Kb) |
|
|
Text
0652283_References.pdf - Accepted Version Download (97Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap work overload dan implikasinya terhadap work stress bagi karyawan. Penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui persepsi antara karyawan pria dan wanita sehubungan dengan pengaruh work overload terhadap work stress. Sampel penelitian ini adalah 75 karyawan PT. Telkom Bandung, Tbk. Kedua hipotesis yang diuji didukung oleh penelitian sebelumnya. Pada hipotesis pertama diperoleh hasil bahwa work overload berpengaruh secara signifikan terhadap work stress pada karyawan, sedangkan pada hipotesis kedua diperoleh hasil bahwa work overload berpengaruh secara signifikan pada karyawan pria, sedangkan pada karyawan wanita work overload tidak berpengaruh secara signifikan, sehingga disimpulkan bahwa terdapat perbedaan pengaruh work overload terhadap work stress pada karyawan pria dan wanita. Sebagai implikasi, penelitian ini menyarankan manajer SDM agar dapat mengelola beban pekerjaan yang diberikan kepada karyawan agar seimbang dan mempertimbangkan aspek gender dalam pembagian pekerjaannya karena pria dan wanita memiliki persepsi yang berbeda mengenai beban kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | work overload, work stress, gender |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Aug 2015 03:46 |
| Last Modified: | 26 Jan 2016 08:41 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14395 |
Actions (login required)
 |
View Item |
