Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Ligna Furniture (PT Hadinata Brothers Co) Distributor Cabang Bandung

Budi, Carolus Adityo (0652194) (2011) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Ligna Furniture (PT Hadinata Brothers Co) Distributor Cabang Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0652194_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview
	Text 0652194_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (72Kb)
Preview	Text 0652194_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview
	Text 0652194_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (91Kb)
	Text 0652194_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (267Kb)
	Text 0652194_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (415Kb)
Preview	Text 0652194_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (116Kb) | Preview
	Text 0652194_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (129Kb)
Preview	Text 0652194_References.pdf - Accepted Version Download (19Kb) | Preview

Abstract

Dalam suatu organisasi atau perusahaan sumber daya manusia merupakan elemen penting, yang perannya sebagai penggerak pemasaran, operasional, finansial. Akan tetapi itu semua ditentukan oleh kualitas dari sumber daya manusia yang terdapat di suatu perusahaan tersebut, dan bagaimana cara perusahaan mengolah mereka menjadi sumber daya penggerak yang berguna sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tujuannya sudah pasti untuk menghasilkan profit yang maksimal bagi perusahaan. Salah satu upaya yang harus dilakukan dalam perusahaan adalah dengan cara penilaian prestasi kerja terhadap para karyawannya. Karena dengan adanya pelaksanaan penilaian prestasi kerja, maka karyawan mendapatkan suatu umpan balik dari perusahaaan sebagai hasil usahanya dan diharapkan akan memotivasi kerja karyawan, sehingga mereka dapat berprestasi dengan lebih baik yang secara tidak langsung berpengaruh untuk meningkatkan prestasi perusahaan. Sehubungan dengan hal-hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai “PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN LIGNA FURNITURE (PT HADINATA BROTHERS CO) DISTRIBUTOR CABANG BANDUNG.” Dalam hal pengolahan data penulis menggunakan metode deskriptif, yang menurut Prof.DR.Sugiyono metode penelitian bisnis (2010 ; 206-207) yaitu, Metode yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Penelitian yang dilakukan pada populasi tanpa diambil sampelnya jelas akan menggunakan statistik deskriptif dalam analisisnya. Tetapi bila penelitian dilakukan pada sampel, maka analisisnya dapat menggunakan statistik deskriptif maupun inferensial. Statistik deskriptif dapat digunakan bila peneliti hanya ingin mendeskripsikan data sampel, dan tidak ingin membuat kesimpulan yang berlaku untuk populasi dimana sampel tersebut diambil. Tetapi bila peneliti ingin membuat kesimpulan yang berlaku untuk populasi, maka teknik analisis yang digunakan adalah statistik inferensial. Oleh karena itu penulis menggunakan korelasi rank spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dan arah antara variabel prestasi kerja karyawan dengan variabel motivasi karyawan, dan diperoleh hasil sebesar 0,468, yang menandakan bahwa hubungan yang terjadi adalah searah. Dimana semakin baik prestasi kerja karyawan, maka akan diikuti pula oleh semakin tingginya motivasi kerja karyawan. Hasil uji signifikansi diperoleh nilai t-hitung sebesar 2.943 dan nilai t-tabel diperoleh sebesar 2.048 dengan alpha sebesar 5%, maka dapat dilihat bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel maka dapat di ambil kesimpulan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Ligna Furniture distributor cabang Bandung. Arah yang terjadi yaitu positif, yaitu semakin baik prestasi kerja, maka akan diikuti pula oleh semakin tingginya motivasi kerja karyawan. Sedangkan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan, nilai t-hitung; 2,943 > t;tabel;2,048, dengan total pengaruh sebesar 21,9%, dan sisanya dipengaruhi faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Aug 2015 08:30
Last Modified:	25 Jan 2016 01:25
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14344

Actions (login required)

View Item