Evert, Bryan (0652189) (2009) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intent to Leave di PT Kawi Mekar. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0652189_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (268Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0652189_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (118Kb) |
|
|
Text
0652189_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (317Kb) | Preview |
|
|
Text
0652189_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (340Kb) |
|
|
Text
0652189_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (347Kb) |
|
|
Text
0652189_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (391Kb) |
|
|
Text
0652189_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (312Kb) | Preview |
|
|
Text
0652189_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (393Kb) |
|
|
Text
0652189_References.pdf - Accepted Version Download (274Kb) | Preview |
Abstract
Pada saat sekarang ini di Indonesia penurunan tingkat perekonomian pada bidang tekstil begitu terasa dikarenakan adanya pesaing-pesaing yang mengimpor. Banyaknya Industri tekstil di Indonesia yang tutup membuat penulis tertarik untuk meneliti bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap intent to leave.Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap intent to leave di PT Kawi Mekar. Data dikumpulkan melalui survei langsung ke karyawan PT Kawi Mekar sebagai responden dengan dengan mengirimkan kuesioner sebanyak 33 kuesioner. Dari 33 kuesioner yang dikirimkan, yang kembali sebanyak 33 kuesioner dengan tingkat pengambalian 100%. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan analisis koefisien Cronbach`s Alpha terhadap 8 buah item yang sudah dinyatakan valid pada pengujian sebelumnya. Tidak seluruh item yang ada dapat diterma dan dinyatakan reliabel, karena seluruh variabel intent to leave Crombach`s Alpha-nya dibawah 0.6. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap intent to leave.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja dan intent to leave |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Aug 2015 07:54 |
| Last Modified: | 25 Jan 2016 01:15 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14341 |
Actions (login required)
 |
View Item |
