Hubungan Kepemimpinan yang Melayani dan Kepuasan Mentee dalam Mentoring Process pada Kegiatan Welcome to Maranatha di Universitas Kristen Maranatha

Siallagan, Siska Argani (0752322) (2011) Hubungan Kepemimpinan yang Melayani dan Kepuasan Mentee dalam Mentoring Process pada Kegiatan Welcome to Maranatha di Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0752322_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (287Kb) | Preview
	Text 0752322_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (513Kb)
Preview	Text 0752322_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (337Kb) | Preview
	Text 0752322_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (376Kb)
	Text 0752322_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (475Kb)
	Text 0752322_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb)
Preview	Text 0752322_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (317Kb) | Preview
	Text 0752322_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb)
Preview	Text 0752322_References.pdf - Accepted Version Download (286Kb) | Preview

Abstract

Kepemimpinan yang melayani merupakan suatu kepemimpinan yang berawal dari perasaan tulus yang timbul dari dalam hati yang berkehendak untuk melayani, yaitu untuk menjadi pihak pertama yang melayani. Pemimpin yang melayani memiliki kasih dan perhatian kepada mereka yang dipimpinnya. Kasih itu mewujud dalam bentuk kepedulian akan kebutuhan, kepentingan, impian dan harapan dari mereka yang dipimpinnya. Kepemimpinan yang melayani memiliki gaya yang cukup berbeda dengan gaya kepemimpinan pada umumnya dan tidak banyak pemimpin yang menganut gaya kepemimpinan ini. Kepuasan merupakan tingkat perasaan seseorang baik secara positif maupun negatif terhadap pekerjaannya. Kepuasan merupakan hal yang sangat penting, karena kepuasan individu membawa dampak yang sangat penting bagi produktivitas organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa baru angkatan 2010 Universitas Kristen Maranatha. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, yaitu pengambilan sampel yang dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi berdasarkan suatu kriteria tertentu. Jumlah responden yang digunakan sebagai sampel adalah sebanyak 333 orang yang diambil dari delapan fakultas di MCU Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan kepemimpinan yang melayani dan kepuasan mentee pada kegiatan Welcome to Maranatha di Universitas Kristen Maranatha. Untuk mengetahui tingkat vaiditas dan reliabilitas instrument penelitian maka dilakukan uji tes validitas dan reliabilitas dan analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang melayani dinilai oleh responden kuat dalam pelaksanaannya dan kepuasan mentee dinilai baik oleh responden. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepemimpinan yang melayani dan kepuasan mentee pada kegiatan Welcome to Maranatha di Universitas Kristen Maranatha.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan yang Melayani, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	27 Jul 2015 06:37
Last Modified:	09 Feb 2016 05:12
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14170

Actions (login required)

View Item