Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang

Adi, Elka Yustianto (0752302) (2010) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0752302_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (96Kb) | Preview
[img] Text
0752302_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (127Kb)
[img]
Preview
Text
0752302_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (114Kb) | Preview
[img] Text
0752302_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (172Kb)
[img] Text
0752302_Chapter3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only

Download (234Kb)
[img] Text
0752302_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (2610Kb)
[img]
Preview
Text
0752302_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (111Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0752302_Cover.pdf - Accepted Version

Download (126Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0752302_References.pdf - Accepted Version

Download (81Kb) | Preview

Abstract

Tingkat kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah factor kepemimpinan. Kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang Cabang Bandung. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, uji asumsi yang digunakan penulis dengan menggunakan uji normalitas dengan pendekatan grafik dan Kolmogorov-Smirnov, metode analisis regresi sederhana dengan uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang Cabang Bandung. Hasil ini dapat dilihat pada analisis regresi linier sederhana serta pada koefisien determinasi, nilai R sebesar 0,721 menunjukan bahwa hubungan antara gaya kepemimpinan situasional (mengatakan, menjual, partisipasi dan delegasi) terhadap kinerja karyawan sebesar 72,1 %, artinya hubungan antar variabel cukup erat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,520 berarti 51,98% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan situasional (mengatakan, menjual, partisipasi dan delegasi). Sedangkan sisanya 48,02% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 13 Jul 2015 07:58
Last Modified: 04 Feb 2016 08:50
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14141

Actions (login required)

View Item View Item