Adi, Elka Yustianto (0752302) (2010) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752302_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752302_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127Kb) |
|
|
Text
0752302_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (114Kb) | Preview |
|
|
Text
0752302_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (172Kb) |
|
|
Text
0752302_Chapter3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (234Kb) |
|
|
Text
0752302_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2610Kb) |
|
|
Text
0752302_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (111Kb) | Preview |
|
|
Text
0752302_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (126Kb) |
|
|
Text
0752302_References.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview |
Abstract
Tingkat kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah factor kepemimpinan. Kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang Cabang Bandung. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, uji asumsi yang digunakan penulis dengan menggunakan uji normalitas dengan pendekatan grafik dan Kolmogorov-Smirnov, metode analisis regresi sederhana dengan uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang Cabang Bandung. Hasil ini dapat dilihat pada analisis regresi linier sederhana serta pada koefisien determinasi, nilai R sebesar 0,721 menunjukan bahwa hubungan antara gaya kepemimpinan situasional (mengatakan, menjual, partisipasi dan delegasi) terhadap kinerja karyawan sebesar 72,1 %, artinya hubungan antar variabel cukup erat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,520 berarti 51,98% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan situasional (mengatakan, menjual, partisipasi dan delegasi). Sedangkan sisanya 48,02% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Jul 2015 07:58 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 08:50 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14141 |
Actions (login required)
 |
View Item |
