Sinaga, Herty Ramayanti (0752232) (2011) Pengaruh Pengembangan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. BRI (Persero) Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752232_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (110Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752232_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (560Kb) |
|
|
Text
0752232_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (77Kb) | Preview |
|
|
Text
0752232_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (428Kb) |
|
|
Text
0752232_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (250Kb) |
|
|
Text
0752232_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (475Kb) |
|
|
Text
0752232_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview |
|
|
Text
0752232_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (83Kb) |
|
|
Text
0752232_References.pdf - Accepted Version Download (8Kb) | Preview |
Abstract
PT. BRI (Persero) merupakan suatu perusahaan yang mempunyai sumber daya manusia untuk melaksanakan tugasnya. Peran manusia dalam perusahaan sebagai karyawan memegang peranan yang menentukan, karena hidup matinya perusahaan semata-mata tergantung dari manusia. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan perusahaan salah satu faktor yang sangat penting adalah prestasi kerja pegawai. Prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor salah satunya adalah pengembangan karyawan yang dapat memberikan kejelasan untuk menjalankan tugas sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.BRI (Persero) Bandung. Untuk mengetahui tingkat vaiditas dan reliabilitas instrument penelitian maka dilakukan uji tes validitas dan reliabilitas dan analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Korelasi Pearson. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan PT.BRI Bandung Naripan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai kesempatan untuk di jadikan sampel. Jumlah responden yang digunakan sebagai sampel adalah sebanyak 159 orang. Jenis penelitian yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dan eksplanatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk menggambarkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). Sedangkan penelitian eksplanatif adalah penelitian yang menjelaskan kaitan anatara variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Penelitian eksplanatif bertujuan untuk mengetahui kaitan antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian program pengembangan kepada karyawan dinilai oleh responden kuat dalam pelaksanaannya dan prestasi kerja karyawan dinilai baik oleh responden. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa pengembangan sangat berpengaruh terhadap prestasi krja karyawan PT.BRI (Persero) Bandung, yaitu sebesar 41,9%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan dan Prestasi Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Jul 2015 07:27 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 07:24 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14097 |
Actions (login required)
 |
View Item |
