Martsella, Zarra (0852264) (2011) Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri 3 dan 8 Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852264_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (107Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852264_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (520Kb) |
|
|
Text
0852264_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview |
|
|
Text
0852264_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (224Kb) |
|
|
Text
0852264_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (161Kb) |
|
|
Text
0852264_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205Kb) |
|
|
Text
0852264_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (66Kb) | Preview |
|
|
Text
0852264_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (139Kb) |
|
|
Text
0852264_References.pdf - Accepted Version Download (65Kb) | Preview |
Abstract
Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam proses pengelolaan dan perkembangan perusahaan. Di sisi lain manusia sebagai tenaga kerja perlu dikelola salah satunya adalah dengan meningkatkan kepuasan kerjanya. Sama hal nya dengan guru, kepala sekolah harus meningkatkan kepuasan kerja nya agar dapat mengajar dengan baik. Penelitian ini mencoba mengkaji dan menghitung skor pengaruh stres kerja dan budaya organisasi guru SMAN 3 dan 8 Bandung. Dengan pemahaman dimensi stres kerja dan budaya organisasi tersebut diharapkan menghasilkan sinergi yang baik yang dapat meningkatkan kepuasan kerja guru SMAN 3 dan 8 Bandung. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja dan budaya organisasi memengaruhi kepuasan kerja secara positif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis yaitu peneliti mengetahui gambaran peristiwa yang terjadi di perusahaan untuk memperoleh data, kemudian disusun, dibahas, dan dianalisis guna mendapatkan suatu simpulan dan mencari pemecahan yang dihadapi. Data yang dikumpulkan dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada guru sebagai responden, dan studi pustaka. Korelasi Pearson digunakan untuk menganalisa model hubungan kedua variabel dengan menggunakan software SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan negatif antara stres kerja dengan kepuasan kerja guru dengan hasil sebesar -0.443, korelasi tersebut cukup/sedang. Sedangkan hasil penelitian untuk budaya organisasi dengan kepuasan kerja menunjukan bahwa ada hubungan positif dengan hasil sebesar 0,638, korelasi tersebut kuat. Dengan menggunakan software SPSS versi 17.0, diperoleh hasil pengujian Sig. (1-tailed) 0.000 lebih kecil 0.05 untuk stres kerja dan budaya organisasi, maka H1 dan H2 didukung. Jadi hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini didukung bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, stres kerja memiliki hubungan yang negatif yang sedang dengan kepuasan kerja dan budaya organisasi memiliki hubungan positif yang kuat dengan kepuasan kerja guru SMAN 3 dan 8 Bandung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Jul 2015 01:39 |
| Last Modified: | 15 Feb 2016 06:14 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13856 |
Actions (login required)
 |
View Item |
