Kaeni, Hayuinke Reisqa (0852120) (2011) Pengaruh Perubahan Kebijakan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Yayasan Pendidikan Sablina Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852120_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (114Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852120_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127Kb) |
|
|
Text
0852120_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
|
|
Text
0852120_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (225Kb) |
|
|
Text
0852120_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (158Kb) |
|
|
Text
0852120_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (235Kb) |
|
|
Text
0852120_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
|
|
Text
0852120_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (365Kb) |
|
|
Text
0852120_References.pdf - Accepted Version Download (90Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perubahan kebijakan terhadap kepuasan kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sablina Bekasi. Fenomena menyangkut ketidakpuasan kerja karyawan berupa keluhan mengenai perubahan kebijakan ditemukan di awal penelitian. Perubahan dalam organisasi dilakukan untuk perbaikan serta peningkatan kinerja organisasi. Namun perubahan yang tidak disertai pendekatan yang sesuai dapat menggoyahkan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah survei populasi. Data yang terkumpul dan dapat dipakai untuk penelitian berasal dari 45 responden karyawan Sablina. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, literatur, dan observasi. Selanjutnya dilakukan analisis regresi sederhana untuk mengetahui adanya pengaruh perubahan kebijakan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian uji regresi Pearson dengan menggunakan program SPSS versi 17.00 menunjukkan persamaan linear negatif yang artinya perubahan kebijakan memberikan pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Semakin kuat perubahan kebijakan yang terjadi, maka semakin lemah kepuasan kerja karyawan. Sebesar 12 % variasi kepuasan kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sablina disebabkan oleh perubahan kebijakan yang sedang terjadi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini, perubahan kebijakan dalam organisasi dapat diantisipasi dengan komunikasi dan pendekatan yang sesuai dengan karakteristik karyawan. Dampak perubahan dapat diatasi dengan partisipasi yang optimal dan keterlibatan karyawan dari semua tingkatan pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | perubahan kebijakan, kepuasan kerja, pengaruh, komunikasi, partisipasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Jun 2015 08:00 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 10:19 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13725 |
Actions (login required)
 |
View Item |
