Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Studi pada Organisasi Lintas Budaya

Yadev, Aga Tarov (0852115) (2012) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Studi pada Organisasi Lintas Budaya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0852115_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (21Kb) | Preview
	Text 0852115_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (923Kb)
Preview	Text 0852115_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (286Kb) | Preview
	Text 0852115_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (420Kb)
	Text 0852115_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (443Kb)
	Text 0852115_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (671Kb)
Preview	Text 0852115_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview
	Text 0852115_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (66Kb)
Preview	Text 0852115_References.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview

Abstract

Beberapa penelitian telah meneliti bagaimana budaya organisasi berpengaruh terhadap elemen-elemen organisasi. Penelitian ini menguji apakah budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada organisasi lintas budaya. Penelitian dilakukan di P.T. Korindo Heavy Industri. Subjek penelitian adalah 83 karyawan P.T. Korindo Heavy Industri yang bekerja pada bagian teknik informatika, keuangan, akuntasi dan kasir. Metode pengambilan data dilakukan dengan survey melalui penyebaran kuesioner. Uji normalitas, outliers, validitas, reliabilitas, statistik deskriptif dan korelasi antar konstruk dilakukan sebelum hipotesis diuji. Analisis regresi sederhana digunakan untuk menguji hipotesis. Penelitian ini membagi tipologi budaya menjadi budaya birokratif, inovatif dan suportif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya birokratif, inovatif dan suportif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (budaya suportif mempunyai pengaruh paling besar). Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya birokratif, inovatif dan suportif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (budaya suportif mempunyai pengaruh paling besar). Akhirnya peneliti memberikan beberapa implikasi manajerial penting bagi P.T. Korindo Heavy Industri dan organisasi lintas budaya sejenis.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	30 Jun 2015 07:30
Last Modified:	09 Feb 2016 10:07
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13721

Actions (login required)

View Item