Natalia, Natalia (0852092) (2012) Pengaruh Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada Karyawan PT. Duta Marga Silima. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852092_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852092_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
|
Text
0852092_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (227Kb) | Preview |
|
|
Text
0852092_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (230Kb) |
|
|
Text
0852092_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (133Kb) |
|
|
Text
0852092_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (174Kb) |
|
|
Text
0852092_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (108Kb) | Preview |
|
|
Text
0852092_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (281Kb) |
|
|
Text
0852092_References.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan pengendali operasi bagi sebuah perusahaan, dimana ketika kinerja karyawan baik maka kinerja perusahaan akan meningkat, begitu pula sebaliknya. Dalam ilmu manajemen sumber daya manusia, sebagian besar penelitian difokuskan pada tiga sikap yaitu kepuasan kerja, keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sampel 110 karyawan PT. Duta Marga Silima, Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap kerja (kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan keterlibatan kerja) berhubungan positif dan berpengaruh sangat signifikan dengan kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini yang dapat diterapkan antara lain, perusahaan harus membangun kemitraan yang baik dengan karyawan mereka.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, Keterlibatan kerja dan Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Jun 2015 04:19 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 09:47 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13708 |
Actions (login required)
 |
View Item |
