Steviyani, Steviyani (0952319) (2013) Spiritualitas di Tempat Kerja dan Komitmen Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0952319_Abstract.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0952319_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (799Kb) |
|
|
Text
0952319_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview |
|
|
Text
0952319_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (277Kb) |
|
|
Text
0952319_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (365Kb) |
|
|
Text
0952319_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (380Kb) |
|
|
Text
0952319_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (212Kb) | Preview |
|
|
Text
0952319_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (184Kb) |
|
|
Text
0952319_References.pdf - Accepted Version Download (279Kb) | Preview |
Abstract
Semakin terpuruknya kondisi kerja dan hilangnya makna dari pekerjaan disinyalir merupakan dampak dari adanya dualisme dalam kehidupan. Bisnis atau kerja menolak ruang untuk hadirnya makna dan Tuhan, sehingga tempat kerja adalah tempat untuk mencari hal-hal kehidupan dan tidak mempunyai ruang untuk sesuatu yang sakral atau suci. Trend spiritualitas yang kini marak akan menjadi populer dalam beberapa tahun ini dan masa yang akan datang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji adanya pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen berkelanjutan). Data dikumpulkan melalui survei langsung, dan studi pustaka. Sampel yang diambil adalah karyawan PT. Wahana Teknik Indonesia dengan jumlah 100 orang karyawan, sedangkan kuisioner yang kembali dan dapat diolah adalah 81 (81%). Dari analisis regresi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif dan normatif organisasi. Namun variabel yang dipengaruhi lebih dominan adalah komitmen afektif. Implikasi manajerial yang dapat diberikan antara lain untuk dapat meningkatkan komitmen organisasi para karyawan, perusahaan dapat melakukan kegiatan-kegiatan yang melibatkan karyawannya untuk berpartisipasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Spiritualitas di tempat kerja, komitmen organisasi, komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jun 2015 07:40 |
| Last Modified: | 17 Feb 2016 07:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13633 |
Actions (login required)
 |
View Item |
