Viryajaya, Irvan (0551271) (2009) Peranan Insentif dalam Meningkatkan Motivasi Manajer (Studi Kasus pada CV. Purnama Tirtatex). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0551271_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (248Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0551271_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (353Kb) |
|
|
Text
0551271_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (293Kb) | Preview |
|
|
Text
0551271_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (358Kb) |
|
|
Text
0551271_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (287Kb) |
|
|
Text
0551271_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (319Kb) |
|
|
Text
0551271_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (255Kb) | Preview |
|
|
Text
0551271_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (460Kb) |
|
|
Text
0551271_References.pdf - Accepted Version Download (291Kb) | Preview |
Abstract
Semakin berkembangnya dunia usaha saat ini, menyebabkan persaingan yang semakin ketat di antara perusahaan dalam mencapai tujuan mereka, yaitu kelangsungan usaha dan mendapatkan laba yang diinginkan. Untuk mencapai tujuannya, perusahaan perlu memberikan suatu sistem insentif kepada tenaga kerjanya agar mereka tetap termotivasi untuk mencapai tujuan tersebut. Sistem insentif yang baik akan memberikan semangat bagi tenaga kerja untuk mengeluarkan kemampuan terbaiknya bagi perusahaan. Sistem insentif yang buruk akan menimbulkan hal sebaliknya bagi tenaga kerja. Inilah sebabnya sistem insentif berperan besar dalam meningkatkan motivasi. Manajer memiliki peran penting dalam perusahaan. Manajer merupakan orang yang melakukan fungsi manajemen. Perusahaan dengan fungsi manajemen yang baik dapat lebih mudah dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Berdasarkan pemikiran di atas, penulis mencoba melakukan penelitian mengenai “Peranan Sistem Insentif dalam Meningkatkan Motivasi Manajer”. Perusahaan yang menjadi objek penelitian adalah CV Purnama Tirtatex, yang berlokasi di Jalan Rancajigang No. 198 Majalaya, Desa Padamulya, Kecamatan Majalaya, Kabupaten Bandung, Propinsi Jawa Barat. Dalam menganalisa data-data yang didapat, penulis menggunakan analisa data kualitatif untuk data-data yang bersifat kualitatif, dan teori Champion untuk kuesioner. Kesimpulan yang didapat adalah sistem insentif berperan sebesar 52.77% dalam meningkatkan motivasi manajer.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Insentif, Motivasi, Manajer |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Jun 2015 03:27 |
| Last Modified: | 18 Feb 2016 10:07 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13477 |
Actions (login required)
 |
View Item |
