Peranan Kompensasi Sebagai Alat Pengendalian Manajemen dalam Memotivasi Karyawan di PT. ALAS MULIA (Studi kasus pada PT. Alas Mulia - Bandung)

Dewi, Desy (0551078) (2009) Peranan Kompensasi Sebagai Alat Pengendalian Manajemen dalam Memotivasi Karyawan di PT. ALAS MULIA (Studi kasus pada PT. Alas Mulia - Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0551078_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (25Kb) | Preview
[img] Text
0551078_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (21Kb)
[img]
Preview
Text
0551078_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (40Kb) | Preview
[img] Text
0551078_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (100Kb)
[img] Text
0551078_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (42Kb)
[img] Text
0551078_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (66Kb)
[img]
Preview
Text
0551078_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (23Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0551078_Cover.pdf - Accepted Version

Download (37Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0551078_References.pdf - Accepted Version

Download (12Kb) | Preview

Abstract

Perkembangan suatu perusahaan ditentukan oleh kemampuan perusahaan dalam mengatasi persaingan dalam dunia bisnis. Hal ini menimbulkan tantangan bagi manajemen untuk mengatasi persaingan dalam lingkungan bisnis. Manajemen yang baik memungkinkan perusahaan dapat menjalankan kegiatan operasionalnya dengan baik. Agar perusahaan dapat menjalankan kegiatan operasionalnya dengan baik, perusahaan harus menjalankan fungsi-fungsi manajemen dengan bai, selain itu perusahaan juga membutuhkan sumber daya, yang dapat menggerakan sumber daya lainnya agar dapat berjalan dengan maksimal, yaitu sumber daya manusia. Oleh karena itu dibutuhkan suatu alat pengendalian manajemen yang dapat mengontrol dan menggerakkan sumber daya tersebut agar memberikan kontribusi secara optimal bagi perusahaan. Alat itu adalah kompensasi. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai hubungan antara kompensasi dengan motivasi karyawan di PT Alas Mulia. PT Alas Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang usaha keramik yang berlokasi di Jalan Otto Iskandardinata no 357 Bandung. Metode penelitian yang dilakukan adalah deskriptif analitis yaitu yaitu metode penelitian yang meneliti sekelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun kelas peristiwa pada masa sekarang yang kemudian di analisa (Nazir, 1988:63). Penulis mengumpulkan data dengan cara membagikan kuesioner pada 15 staf dan 10 sales. Lalu hasil jawaban para responden diuji dengan menggunakan metode Dean J. Champion yang menunjukkan hasil 78,048%, maka dapat disimpulkan bahwa peranan kompensasi sebagai alat pengendalian manajemen sangat berpengaruh dalam memotivasi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka penulis menarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh terhadap Kompensasi sebagai Alat Pengendalian Manajemen dalam Memotivasi Karyawan di PT Alas Mulia.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 18 Jun 2015 10:22
Last Modified: 18 Feb 2016 06:37
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13295

Actions (login required)

View Item View Item