Profil Komitmen Organisasi Pada Karyawan Tetap Bagian Produksi Divisi Sewing Pabrik Dua di PT "X" Kota Bandung

Sebastian, Alyssa (0930083) (2013) Profil Komitmen Organisasi Pada Karyawan Tetap Bagian Produksi Divisi Sewing Pabrik Dua di PT "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0930083_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview
	Text 0930083_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (291Kb)
Preview	Text 0930083_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview
	Text 0930083_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (42Kb)
	Text 0930083_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (116Kb)
	Text 0930083_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (73Kb)
Preview	Text 0930083_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (32Kb) | Preview
	Text 0930083_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (71Kb)
Preview	Text 0930083_References.pdf - Accepted Version Download (14Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen organisasi pada karyawan tetap bagian produksi divisi sewing pabrik dua di PT “X” Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik survey. Pengambilan data dilakukan pada 90 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel dari Slovin. Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasi dari Meyer & Allen (1997). Komitmen organisasi terdiri dari komponen affective, continuance, dan normative. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi dari alat ukur Organizational Commitment Questionaire (OCQ) yang dikonstruksi oleh Meyer & Allen (1997). Uji validitas dilakukan dengan korelasi Rank Spearman, dengan 66 item diterima dan rentang validitas antara 0,309 sampai 0,745 Uji reliabilitas dilakukan dengan teknik Split half, yaitu sebesar 0,900. Hasil pengolahan data menunjukkan 32,2% responden memiliki profil komitmen organisasi dengan affective kuat, continuance kuat, dan normative kuat. Dengan demikian terlihat bahwa mayoritas karyawan bertahan di perusahaan karena memiliki kecintaan terhadap perusahaan, serta menyadari tanggung jawabnya terhadap perusahaan, namun karyawan juga menyadari adanya kerugian jika meninggalkan perusahaan. Profil komitmen organisasi yang menempati urutan kedua adalah affective lemah, continuance lemah, dan normative lemah. Saran yang dapat diberikan pada PT “X” yaitu pihak PT “X”, khususnya atasan langsung lebih memberikan perhatian pada para karyawan khususnya yang memiliki komitmen affective, continuance, dan normative lemah dengan cara mengadakan kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan kebersamaan antar masing-masing karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	11 Jun 2015 10:30
Last Modified:	11 Jun 2015 10:30
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13073

Actions (login required)

View Item