Mayangsari, Dian (0730255) (2013) Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict Pada Istri Yang Bekerja di Perusahaan "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0730255_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (123Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0730255_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (337Kb) |
|
|
Text
0730255_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (184Kb) | Preview |
|
|
Text
0730255_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (184Kb) |
|
|
Text
0730255_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (153Kb) |
|
|
Text
0730255_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (149Kb) |
|
|
Text
0730255_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (82Kb) | Preview |
|
|
Text
0730255_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb) |
|
|
Text
0730255_References.pdf - Accepted Version Download (98Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui gambaran mengenai Work-Family Conflict pada istri yang bekerja di Perusahaan “X” kota Bandung. Menurut Khan et al. (1964), Work-Family Conflict adalah sebuah bentuk interrole conflict di mana tekanan peran yang berasal dari domain pekerjaan dan keluarga mengalami saling ketidakcocokan dalam beberapa aspek. Dengan demikian, partisipasi untuk berperan dalam pekerjaan (keluarga) menjadi lebih sulit dengan adanya partisipasi untuk berperan di dalam keluarga (pekerjaan). Menurut Gutek et al (dalam Carlson 2000) work-family conflict dapat muncul dalam dua arah yaitu : Konflik dari pekerjaan yang mempengaruhi kehidupan keluarga (WIF: Work Interfering with Family) dan konflik dari keluarga yang mempengaruhi pekerjaan (FIW: Family Interfering with Work). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan sampel penelitian ini berjumlah 20 orang. Alat ukur yang digunakan untuk pengambilan data adalah kuesioner hasil terjemahan dari alat ukur asli yang dikembangkan oleh Dawn S. Carlson, K. Michele Kacmar, dan Larry J. Williams (2000). Alat ukur ini terdiri 18 item yang dapat diturunkan ke dalam enam dimensi Work-Family Conflict, yaitu Time- Based WIF, Strain-Based WIF, Behavior-Based WIF, Time-Based FIW, Strain-Based FIW, dan Behavior-Based FIW. Penghitungan validitas menggunakan analisis faktor dengan skala dari Lisa Friedenberg, yang menunjukkan validitas item lebih dari 0,3. Penghitungan reliabilitas menggunakan analisis faktor skala Cronbach yang menunjukkan hasil lebih dari 0,7 yang berarti alat ukur memiliki reliabilitas yang tinggi. Hasil penelitian menunjukkan Work-Family Conflict memiliki 50% tinggi dan 50% rendah, Work Interference with Family (WIF) memiliki 50% tinggi dan 50% rendah dan Family Interference with Work (FIW) memiliki 90% tinggi dan 10% rendah. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian ini adalah istri yang bekerja di Perusahaan “X” kota Bandung yang merasakan Work-Family Conflict yang tinggi seimbang dengan istri yang bekerja di bagian produksi PT “X” kota Bandung yang merasakan Work Family Conflict yang rendah. Faktor usia anak bungsu dan dukungan sosial cenderung memiliki keterkaitan dengan Work-Family Conflict. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian koresional mengenai Work-Family Conflict dengan Social Support.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 May 2015 10:16 |
| Last Modified: | 19 May 2015 10:16 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12539 |
Actions (login required)
 |
View Item |
