Studi Deskriptif Mengenai Dimensi Komitmen Organisasi Yang Paling Dominan Pada Karyawan Divisi "Engineering Services" PT. "X" Bandung

Isabella, Martha (0530196) (2011) Studi Deskriptif Mengenai Dimensi Komitmen Organisasi Yang Paling Dominan Pada Karyawan Divisi "Engineering Services" PT. "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0530196_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (133Kb) | Preview
	Text 0530196_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (357Kb)
Preview	Text 0530196_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (128Kb) | Preview
	Text 0530196_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (143Kb)
	Text 0530196_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (133Kb)
	Text 0530196_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (71Kb)
Preview	Text 0530196_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (55Kb) | Preview
	Text 0530196_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (143Kb)
Preview	Text 0530196_References.pdf - Accepted Version Download (68Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dimensi komitmen organisasi yang paling dominan pada karyawan divisi Engineering Services PT. “X” kota Bandung. Yang diteliti dalam penelitian ini adalah populasi karyawan yang berjumlah 20 orang. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Commitment Questionairre (OCQ) yang dimodifikasi oleh peneliti. Item yang digunakan berjumlah 45 item. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji reabilitas dan validitas Spearman dengan program SPSS 17.00. Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan,maka didapatkan bahwa dimensi komitmen organisasi yang paling dominan pada karyawan divisi Engineering Services adalah affective commitment. Hal ini disebabkan karena para karyawan sudah merasa terikat dengan perusahaan maupun rekan kerja,sehingga mereka tetap bertahan dalam perusahaan. Para karyawan memiliki suatu bentuk keterikatan dengan lingkungan kerjanya dan mengganggp bahwa pekerjaan mereka adalah bagian penting dalam perusahaan serta menantang untuk dikerjakan. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai komitmen organisasi yang secara khusus membahas profil komitmen maupun mengkorelasikan profil komitmen dengan usia dan masa kerja seseorang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	19 Mar 2015 09:50
Last Modified:	19 Mar 2015 09:50
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11311

Actions (login required)

View Item