Aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada PT "X" dengan Menggunakan Metode AHP pada Proses Rekrutmen

Hananto, Chistoforus Sri ( 0472186 ) (2014) Aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada PT "X" dengan Menggunakan Metode AHP pada Proses Rekrutmen. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0472186_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (138Kb) | Preview
	Text 0472186_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (713Kb)
Preview	Text 0472186_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (22Kb) | Preview
	Text 0472186_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (204Kb)
	Text 0472186_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (851Kb)
	Text 0472186_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (819Kb)
	Text 0472186_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (485Kb)
Preview	Text 0472186_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (7Kb) | Preview
	Text 0472186_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (63Kb)
Preview	Text 0472186_References.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview

Abstract

Perusahaan X yang bergerak di bidang penjualan dan penambangan marmer Bandung membutuhkan media IT untuk mengolah data karyawan dan calon karyawan. Produk yang diinginkan oleh perusahaan tersebut adalah sebuah sistem yang bisa mengolah data gaji karyawannya. Aplikasi ini hanya digunakan pada PT X dan dijalankan pada komputer desktop. Pengguna dari sistem ini adalah Staf HRD. Fitur-fiturnya terdiri dari mengolah data calon karyawan yang melamar pada perusahaan ini., mengolah data karyawan pada perusahaan, mengolah data absensi yang berimbas pada gaji, mengolah data gaji karyawan, mengolah data pinjaman, dan mengolah data asuransi tenaga kerja. Untuk membuat aplikasi ini diperlukan teori pengupahan berdasarkan peraturan menteri tenaga kerja. Selain itu diperlukan pula teori untuk merancang database penggajian dan diagram alur data untuk mendesain sebuah sistem. Sumber data dari teori ini adalah buku -buku dari perpustakaan. Metode yang digunakan dalam perekrutan karyawan adalah metode AHP dimana masing-masing kandidat dicari skor yang lebih tinggi. Setelah dilakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa aplikasi ini ternyata mampu memberikan solusi terhadap masalah perekrutan karyawan, penggajian karyawan, dan penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	AHP, Rekrutmen, Sistem Penggajian
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Feb 2015 02:44
Last Modified:	04 Feb 2015 02:44
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10219

Actions (login required)

View Item