Nataprawira, Budi Stefanus ( 0251004 ) (2007) Peranan Audit Internal Sebagai Alat Bantu Manajemen Dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal Kepegawaian dan Penggajian Pada PT. Sumber Rejeki Jabar Cirebon. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0251004_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview |
|
|
Text
0251004_Appendices.pdf - Accepted Version Download (1043Kb) | Preview |
|
|
Text
0251004_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (50Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0251004_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (111Kb) |
|
|
Text
0251004_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (38Kb) |
|
|
Text
0251004_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (103Kb) |
|
|
Text
0251004_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
|
|
Text
0251004_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (121Kb) |
|
|
Text
0251004_References.pdf - Accepted Version Download (7Kb) | Preview |
Abstract
Dalam keadaan perekonomian yang tidak menentu, berhasil atau tidaknya suatuperusahaan sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia itu sendiri.Perusahaan dituntut untuk maju dan berkembang dan pada akhirnya suatu perusahaanharus mampu bersaing dan mengantisipasi perubahan perekonomian yang terjadi sedangkan manusia yang terlibat di dalamnya ingin hidup sejahtera secara moral dan materiil. Sesuai dengan hukum alam bahwa tujuan manusia bekerja adalah untuk mencapai kesejahteraan, salah satunya dengan cara menghasilkan uang untuk memenuhi kelangsungan hidup manusia itu sendiri. Perusahaan diharuskan memperlakukan sumber daya manusia dengan adil sesuai harkat dan martabatnya sebagai manusia mereka mampu menunjukkan kinerja yang memuaskan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Kesejahteraan pegawai dapat terpenuhi dengan diberikannya gaji yang sesuai, tunjangan dan fasilitas-fasilitas lainnya. Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai tidaklah mudah, maka perusahaan membutuhkan pengendalian intern yang baik dalam melakukan setiap aktivitas perusahaan. Salah satu aktivitas erusahaan yang penting dan memerlukan pengendalian intern yang baik adalah siklus penggajian. Perusahaan membutuhkan pengendalian intern yang baik untuk mencegah terjadinya kesalahan yang bersifat material. Pengendalian intern tidak menjamin dapat mencegah terjadinya kesalahan tersebut, tetapi hanya berusaha meminimalkan kecurangan ataupun kesalahan yang ada, oleh karena itu diperlukan Audit Internal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah audit internal memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas pengendalian internal kepegawaian dan penggajian. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode analisis deskriptif, yaitu metode penelitian yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data untuk disajikan kembali dan dianalisis, sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai objek yang diteliti, kemudian dapat ditarik kesimpulan yang dijadikan dasar untuk memecahkan masalah. Objek penelitian ini memfokuskan pada fungsi audit internal yang ada dalam suatu perusahaan. Untuk mengetahui seberapa besar peranannya terhadap pengendalian intern kepegawaian dan penggajian. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Rejekijabar Cirebon. Dengan adanya fungsi internal audit tersebut maka dapat diteliti bagaimana peranan audit internal dalam suatu perusahaan dalam meningkatkan efektivitas pengendalian internal kepegawaian dan penggajian. Dua variabel yang diuji adalah audit internal (independent variabel) dengan efektivitas kepegawaian dan penggajian (dependent variabel). Data-data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 12.0 metode Spearman. Penulis membuat hipotesa: “Audit internal memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan efektifitas pengendalian internal kepegawaian dan penggajian”. Dari hasil korelasi spearman yang dilakukan atas 10 responden adalah nilai korelasi sebesar positif 0,015 dan tingkat signifikannya sebesar 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan penulis diterima, artinya Audit internal memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas pengendalian internal kepegawaian dan penggajian.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Sep 2013 05:07 |
| Last Modified: | 30 Sep 2013 05:07 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4197 |
Actions (login required)
 |
View Item |
