Parulian, Rudolf Martua ( 0151076 ) (2007) Analisa Peranan Controller Dalam Mendukung Ketepatan Pembayaran Gaji Dan Upah Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Kereta Api (Persero)). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0151076_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (67Kb) | Preview |
|
|
Text
0151076_Appendices.pdf - Accepted Version Download (359Kb) | Preview |
|
|
Text
0151076_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (135Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0151076_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (212Kb) |
|
|
Text
0151076_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (269Kb) |
|
|
Text
0151076_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (703Kb) |
|
|
Text
0151076_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview |
|
|
Text
0151076_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (316Kb) |
|
|
Text
0151076_References.pdf - Accepted Version Download (26Kb) | Preview |
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan usaha dan kegiatan operasinya tentu saja dipengaruhi oleh banyak faktor. Pemeliharaan hubungan yang baik di antara manajemen dan para pekerja merupakan salah satu faktor penting bagi keberhasilan suatu perusahaan. Dengan adanya Hubungan yang baik antara manajemen dengan karyawan maka tentu saja dapat meningkatkan loyalitas terhadap perusahaan, sehingga dengan loyalitas yang tinggi tersebut para karywan akan selalu berusaha memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan. Mungkin bagi sebagian perusahaan pemeliharaan hubungan yang baik dengan para karyawannya bukan merupakan hal yang gampang untuk di wujudkan. Gaya kepemimpinan dalam suatu perusahaan tidak jarang menjadi salah satu faktor penghambat dalam mewujudkan hubungan yang baik antara perusahaan dengan para karyawannya. Untuk memelihara hubungan yang baik dengan para karyawan, salah satu cara yang dapat dilakukan pihak manajemen perusahaan misalnya dengan memperhatikan masalah gaji dan upah. Semakin besar gaji atau upah yang diterima seorang karyawan, maka kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut juga cenderung semakin meningkat, dan pada akhirnya dengan meningkatnya kinerja karyawan tersebut maka diharapkan efisiensi dan efektifitas kegiatan operasional perusahaan dapat tercapai. Tingkat gaji yang cukup baik tentu saja bukan satu-satunya hal yang dapat memotivasi kinerja karyawan. Akan tetapi hal lain yang juga perlu mendapat perhatian serius dari perusahaan selain masalah tingkat gaji adalah masalah ketepatan waktu dalam melakukan pembayaran gaji karyawan. Pemberian kompensasi yang tepat, serta ketepatan waktu pembayaran gaji dan upah diharapkan dapat memberikan kepuasan serta mampu untuk memotivasi karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mewujudkan hal tersebut, maka perusahaan memerlukan manajemen yang dapat melaksanakan fungsinya dengan baik, yaitu manajemen yang mampu menciptakan, menjalankan, dan mengawasi sistem pengendalian terhadap kegiatan operasional perusahaan. Agar fungsi dan kegiatan operasional dalam perusahaan dapat berjalan dengan baik, terlebih dahulu diperlukan informasi mengenai data baik financial maupun non- financial. Sebelum diterapkan dalam kegiatan operasional perusahaan, harus ada interpretasi dari informasi tersebut agar informasi dapat bermanfaat sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai. Hal tersebut dapat dilakukan oleh orang yang benar-benar mengerti tentang bidang tersebut, cakap, serta memiliki pandangan dan wawasan yang luas mengenai kondisi perusahaan. Untuk itu manajemen perusahaan membutuhkan bantuan seorang controller untuk mengarahkan transaksi dapat dilaksanakan dengan sebaik-baiknya. Untuk menilai sejauh mana peranan controller dalam mendukung ketepatan pembayaran gaji dan upah karyawan, maka penulis melakukan penelitian pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero), yang beralamat di Jalan Perintis Kemerdekaan No.1 Bandung. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa angkutan darat. Dalam penelitian skripsi ini penulis menggunakan metode analisis deskriptif, sedangkan dalam pengumpulan data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 35 orang karyawan PT. Kereta Api. Dari hasil jawaban responden kemudian penulis melakukan pengolahan data secara statisitik dengan menggunakan program SPSS versi 11.5. Berdasarkan hasil pengolahan dari SPSS penulis menyimpulkan bahwa controller memiliki peran yang cukup signifikan sebesar 50,3% dalam mendukung ketepatan pembayaran gaji dan upah karyawan, dan jika dilihat dari korelasinya controller dan proses penggajian memiliki hubungan yang sangat erat karena memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,709 (mendekati 1). Sedangkan dilihat dari tingkat signifikansi korelasi satu sisi didapat nilai sebesar 0,000, artinya korelasi antara controller dengan proses penggajian sangat nyata karena nilai 0,000 jauh dibawah 0,05.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Sep 2013 08:40 |
| Last Modified: | 19 Sep 2013 08:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4099 |
Actions (login required)
 |
View Item |
