Christopher, Yoel Kevin ( 1652151 ) (2021) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Keinginan Keluar Pada Karyawan Pt Slamet Langgeng Purbalingga. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1652151_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (1498Kb) | Preview |
|
|
Text
1652151_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (1308Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1652151_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3528Kb) |
|
|
Text
1652151_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1859Kb) |
|
|
Text
1652151_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2512Kb) |
|
|
Text
1652151_Conclusion.pdf - Submitted Version Download (1278Kb) | Preview |
|
|
Text
1652151_COVER.pdf - Accepted Version Download (456Kb) | Preview |
|
|
Text
1652151_References.pdf - Accepted Version Download (838Kb) | Preview |
Abstract
Karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam perusahaan yang berkonstribusi penting dalam perusahaan dalam mencapai strategi tujuannya. Dalam proses konstribusi karyawan ada faktor utama yang mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri yaitu stres kerja. Ketika stres kerja dari karyawan dibiarkan berangsur-angsur akan memunculkan faktor psikologis dari karyawan dan akan memunculkan keinginan keluar dari karyawan itu sendiri. Pengendalian stres kerja yang baik dan efektif akan menekan angka keinginan keluar di perusahaan sehingga perusahaan akan terhindar dari permasalahan mengenai perputaran karyawannya. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT Slamet Langgeng Purbalingga. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 95 karyawan dari berbagai divisi dalam perusahaan. Analisis data dalam penelitian menggunakan regresi linier sederhana, dan pengujian kualitas data yang diambil menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menemukan bahwa adanya pengaruh dari stres kerja terhadap turnover intention sebesar 25.2%. Salah satu implikasi manajerial dari hasil penelitian yang dilakukan dan kemudian diberikan kepada perusahaan seperti pemberian fasilitas yang sesuai dengan aturan pemerintah sehingga para karyawan mendapatkan kenyamanan yang lebih dalam perusahaan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres, karyawan, keinginan keluar |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Oct 2022 06:42 |
| Last Modified: | 01 Nov 2022 03:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30953 |
Actions (login required)
 |
View Item |
