Nathania, Nadia (1430035) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Readiness For Change Karyawan PT. X Cicalengka. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1430035_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (171Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1430035_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (658Kb) |
|
|
Text
1430035_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (165Kb) | Preview |
|
|
Text
1430035_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (152Kb) |
|
|
Text
1430035_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (224Kb) |
|
|
Text
1430035_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (169Kb) |
|
|
Text
1430035_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (179Kb) | Preview |
|
|
Text
1430035_Cover.pdf - Accepted Version Download (92Kb) | Preview |
|
|
Text
1430035_References.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview |
Abstract
Perubahan lingkungan mendorong organisasi untuk berubah. Perubahan organisasi perlu didukung oleh kesiapan (readiness) karyawan di dalamnya, sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran readiness for change pada karyawan PT. X Cicalengka dengan menggunakan teori Holt (2007). Responden dalam penelitian ini merupakan populasi karyawan PT. X Cicalengka yang berjumlah 68 karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif. Alat ukur readiness for change yang digunakan dalam penelitian ini dibuat oleh peneliti berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Holt (2007) dan disesuaikan dengan kondisi karyawan PT. X Cicalengka. Alat ukur ini memiliki 30 item dengan rentang validitas 0,314 hingga 0,605 dan skor reliabilitas 0,879. Dalam penelitian ini digunakan median untuk menentukan tingkat kesiapan karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik, didapatkan hasil sebesar 52,9% karyawan memiliki tingkat readiness for change yang tinggi sedangkan sebesar 47,1% karyawan memiliki tingkat readiness for change yang rendah. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk melibatkan faktor-faktor lain yang memengaruhi readiness for change.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: readiness for change, kesiapan untuk berubah, perubahan organisasi, karyawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Oct 2018 02:31 |
| Last Modified: | 15 Oct 2018 02:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24924 |
Actions (login required)
 |
View Item |
