Setiawati, Sari (1251246) (2017) Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Bank BJB Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251246_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (159Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251246_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (251Kb) |
|
|
Text
1251246_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (298Kb) | Preview |
|
|
Text
1251246_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (363Kb) |
|
|
Text
1251246_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (466Kb) |
|
|
Text
1251246_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1057Kb) |
|
|
Text
1251246_Conclution.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview |
|
|
Text
1251246_Cover.pdf - Accepted Version Download (264Kb) | Preview |
|
|
Text
1251246_References.pdf - Accepted Version Download (124Kb) | Preview |
Abstract
Kompensasi merupakan salah satu alasan dan motivasi utama mengapa pegawai bekerja. Pergawai menggunakan pengetahuan, keterampilan, tenaga, waktu, serta komitmennya, bukan semata-mata ingin membaktikan atau mengabdikan diri kepada organisasi, tetapi ada tujuan lain yang ingin diraihnya, yaitu mengharapkan imbalan atau balas jasa atas kinerja dan produktivitas kerja yang dihasilkannya. Masalah kompensasi dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan menjadi salah yang dihadapi semua perusahaan, termasuk PT. Bank Pembangunan Daerah jawa Barat dan Banten, Tbk Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan ( pada PT. Bank BJB Bandung). Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan strategi penelitian studi kasus dengan analisis causal explanatory. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT.BJB Bandung. Kuesioner dibagikan kepada sampel penelitian yaitu 36 orang pegawai PT. BJB Bandung. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Setelah data terkumpul kemudian dilakukan analisis validitas, reliabilitas, dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan Hasil pengujian statistik secara simultan dan parsial diketahui terdapat pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dan kedisiplinan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 56,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 43,5% sisanya merupakan besarnya kontribusi pengaruh yang diberikan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Disarankan hendaknya PT.BJB Bandung memperhatikan masalah kompensasi tidak langsung dengan cara mengkaji kembali atau menyesuaikan kompensasi tidak langsung sehingga dapat memberikan dampak positif dari karyawan yang akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, kedisiplinan, dan kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Sep 2017 02:19 |
| Last Modified: | 08 Sep 2017 02:19 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23086 |
Actions (login required)
 |
View Item |
