Analisis Pengaruh Indikator Kepuasan Kerja Terhadap Kehadiran Tepat Waktu Karyawan (Studi Kasus di Koperasi Simpan Pinjam "X" Bandung)

Sandjaya , Jeanne Gunawan (1323131) (2017) Analisis Pengaruh Indikator Kepuasan Kerja Terhadap Kehadiran Tepat Waktu Karyawan (Studi Kasus di Koperasi Simpan Pinjam "X" Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1323131_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1323131_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1323131_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1323131_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1323131_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1323131_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1323131_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1323131_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1323131_Cover.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1323131_References.pdf - Accepted Version Download (0b)

Abstract

Koperasi Simpan Pinjam “X” - Bandung berdiri sejak tahun 2008, merupakan lembaga keuangan bukan bank yang bertugas memberikan pinjaman bagi masyarakat untuk modal usaha. Masalah yang dihadapi oleh perusahaan ini adalah mengenai tingkat keterlambatan yang meningkat setiap bulannya yang mungkin saja dipengaruhi oleh ketidakpuasan dalam bekerja. Adapun tujuan penelitian adalah mengetahui tingkat kepuasan kerja, indikator kepuasan kerja yang mempengaruhi kehadiran tepat waktu karyawan, besar pengaruh faktor tersebut dan usulan yang dapat diberikan kepada perusahaan. Kuesioner penelitian terdiri dari 54 variabel berdasarkan pengembangan keempat indikator kepuasan kerja, dengan dua pengukuran skala penilaian yaitu tingkat kepentingan dan tingkat kepuasan yang disebarkan kepada 32 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengolahan data dimulai dengan pengujian validitas menggunakan Analisis Faktor. Data yang diolah adalah tingkat kepentingan dan hasil pengolahan menggunakan Analisis Faktor menghasilkan 33 variabel yang valid berdasarkan keempat indikator kepuasan kerja. Setelah itu, dilakukan pengujian asumsi klasik lalu diolah dengan Analisis Regresi Berganda. Data yang digunakan untuk pengolahan Analisis Regresi Berganda adalah tingkat kepuasan terhadap indikator kepuasan kerja sebagai variabel independen dan jumlah kedatangan tepat waktu sebagai variabel dependen. Selanjutnya dilakukan perhitungan dengan menggunakan crosstabulation terhadap profil responden mengenai usia, lama bekerja dan pendidikan terhadap tingkat kepuasan dari faktor yang berhubungan dengan fisik dan faktor yang berhubungan dengan finansial. Hasil yang didapat dari Analisis Regresi Berganda adalah nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 16.2%, artinya kehadiran tepat waktu karyawan dapat dijelaskan oleh indikator kepuasan kerja sebesar 16.2%. Model regresi yang terbentuk adalah Y = 10.554 + 14.173 (Faktor Fisik) + 13.912 (Faktor Finansial). Berdasarkan model tersebut maka faktor yang berhubungan dengan fisik memiliki pengaruh lebih kuat berdasarkan nilai koefisien yang lebih besar dibandingkan dengan faktor yang berhubungan dengan finansial. Usulan diberikan terhadap variabel dari faktor yang berhubungan dengan finansial dan faktor yang berhubungan dengan fisik yang memiliki rata-rata tingkat kepuasan kurang dari 3. Variabel dari faktor yang berhubungan dengan fisik yang diusulkan yaitu pemberian form mengenai perlengkapan kerja, memberikan rak di kantor, mengubah jam kerja saat ini, memberikan exhaust fan, dan menambah jumlah titik lampu menjadi 8 buah. Untuk variabel dari faktor yang berhubungan dengan finansial yang diusulkan yaitu perusahaan memberikan kotak obat di kantor, memberikan tunjangan untuk anak, istri/suami dan beras, menghitung beban tugas dengan work analysis/worksampling, menyusun ulang jobdesc, memberikan form mengenai fasilitas kantor, melakukan pengawasan dalam melakukan pelaporan gaji dan memberikan tunjangan kepada karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun. Usulan lainnya yaitu merotasi pekerja yang memiliki lama kerja 1 tahun - 3 tahun dan merekrut pekerja dengan tingkat pendidikan diatas D3/S1.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	T Technology > TS Manufactures
Divisions:	Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	08 Jun 2017 05:14
Last Modified:	08 Jun 2017 05:14
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22578

Actions (login required)

View Item