Hermawan, Melina and Gozali, Jimmy and Sugianti, Selvy and Purba, Arvina P.E. (2009) Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi (Studi Kasus Laboratorium Universitas "X"). In: Seminar Nasional Teknologi Industri 2009: Sinergi Perguruan Tinggi dan Industri Melalui Peningkatan Kualitas Riset dan Inovasi Teknologi, 5 Agustus 2009, Semarang.
|
Text
D6 Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Kepala Laboratorium.pdf - Published Version Download (3569Kb) | Preview |
Abstract
Perguruan tinggi memegang peranan sangat penting dalam menghasilkan generasi penerus bangsa yang berkualitas melalui proses pengajaran dan pendidikan. Proses pengajaran tidak hanya dilakukan dalam bentuk pemaparan teori di dalam kelas, namun diperdalam melalui kegiatan praktikum di laboratorium yang dipimpin seorang kepala laboratorium. Kinerja kepala laboratorium secara tidak langsung turut menentukan kualitas lulusan yang dihasilkan, oleh karena itu diperlukan suatu alat ukur yang dapat digunakan untuk melakukan evaluasi kinerjanya, agar dapat dijadikan umpan balik bagi pengembangan laboratorium. Pada saat ini Universitas “X” belum memiliki suatu perangkat evaluasi kinerja kepala laboratorium, oleh karena itu penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor penting yang sesuai untuk digunakan mengukur kinerja kepala laboratorium dan merancang perangkat penilaian kinerja kepala laboratorim berbasiskan kompetensi (model kompetensi Spencer & Spencer). Penelitian dilakukan terhadap seluruh laboratorium yang terdapat di Universitas “X”dengan melalui beberapa tahap, yaitu penyusunan analisis jabatan, pengelompokkan faktor dan sub faktor ke dalam kelompok model kompetensi, perancangan dan penyebaran kuesioner penentuan tingkat kepentingan subfaktor penilaian kinerja, penentuan tingkat kepentingan subfaktor dengan menggunakan metode Cut Off Point, penyusunan struktur hirarki penilaian kinerja kepala laboratorium, perancangan dan penyebaran kuesioner perbandingan berpasangan untuk faktor dan subfaktor penilaian kinerja, penentuan bobot dari faktor dan subfaktor penilaian kinerja dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process), perancangan perangkat penilaian kinerja kepala laboratorium Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah faktor dan subfaktor penilaian kinerja serta perangkat penilaian kinerja untuk seluruh kepala laboratorium di Universitas “X”. Adapun perangkat penilaian kinerja yang dihasilkan untuk tiap-tiap fakultas dan jurusan berbeda kerena adanya variasi kriteria penilaian kinerja berbasiskan kompetensi. Contoh faktor dan subfaktor penilaian kinerja kepala laboratorium dapat dilihat pada tabel 1(untuk Fakultas Teknologi Informasi), sedangkan perangkat penilaian kinerja berupa Formulir Penilaian Kinerja Kepala laboratorium dan Formulir Rangkuman Penilaian Kinerja Kepala Laboratorium dapat dilihat pada Gambar 2 dan Gambar 3 (untuk Fakultas Teknologi Informasi).
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | penilaian kinerja, kompetensi |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 08:17 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 08:17 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21006 |
Actions (login required)
 |
View Item |
