Puspita, Miranda (0632201) (2014) Efektivitas Modul Pelatihan Time Management untuk Menurunkan Time-based Work-family Conflict pada Wanita yang Bekerja di Hotel "X" Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0632201_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (62Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0632201_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2086Kb) |
|
|
Text
0632201_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (143Kb) | Preview |
|
|
Text
0632201_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (300Kb) |
|
|
Text
0632201_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (150Kb) |
|
|
Text
0632201_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (308Kb) |
|
|
Text
0632201_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (33Kb) | Preview |
|
|
Text
0632201_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (529Kb) |
|
|
Text
0632201_References.pdf - Accepted Version Download (36Kb) | Preview |
Abstract
Miranda Puspita. Efektivitas Modul Pelatihan Time Management Untuk Menurunkan Time-Based Work-Family Conflict Pada Wanita Yang Bekerja di Hotel “X” Bandung. Penelitian ini dilatarbelakangi semakin banyaknya wanita menikah memilih tetap bekerja. Mereka mengalami konflik ketika waktu untuk menjalankan suatu peran terganggu oleh adanya tuntutan waktu dari peran yang lain, disebut time-based work-family conflict. Untuk menurunkan conflict, diperlukan intervensi. Model intervensi yang sesuai adalah pelatihan time management, yaitu dengan memberikan keterampilan mengatur waktu untuk menjalankan peran di pekerjaan dan keluarga sesuai skala prioritas. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah modul pelatihan time management efektif digunakan dalam menurunkan time-based work-family conflict pada wanita yang bekerja di hotel “X” Bandung. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah Teori Time-Based Work-Family Conflict dari Greenhause, Jeffrey H. and Nicholas J. Beautell (1985). Rancangan penelitian yang digunakan adalah quasi experimental dengan teknik one group design pre dan post test. Rancangan modul pelatihan dimodifikasi dari modul rancangan Lisdiana (2012). Pelatihan ini terdiri dari 2 sesi, sesi time-based work-family conflict dan sesi kedua yaitu prioritas. Alat ukur yang digunakan berbentuk kuesioner yang dikembangkan oleh Carlson, Kacmar dan Williams (2000) berdasarkan teori dasar dari Greenhause& Beautell (1985). Teknik analisis hasil uji coba pelatihan menggunakan teknik uji beda Wilcoxon untuk mengetahui penurunan time-based work-family conflict sebelum dan sesudah pelatihan. Dari hasil uji coba Wilcoxon, diperoleh T hitung < T Tabel, sehingga Ho ditolak dan H1diterima, yang berarti terdapat penurunan time-based work-family conflict sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan, pada taraf kepercayaan 95%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terjadi penurunan time-based work-family conflict pada wanita yang bekerja sesudah mengikuti pelatihan time management.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 32 Master’s Degree in Professional Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Oct 2015 10:45 |
| Last Modified: | 26 Oct 2015 10:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16306 |
Actions (login required)
 |
View Item |
