Studi Deskriptif Mengenai Iklim Organisasi di Rumah Batik "Xx" Cabang Bandung

Thaid I. , Fakhriza (0630162) (2015) Studi Deskriptif Mengenai Iklim Organisasi di Rumah Batik "Xx" Cabang Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0630162_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (448Kb) | Preview
	Text 0630162_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1444Kb)
Preview	Text 0630162_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (385Kb) | Preview
	Text 0630162_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (235Kb)
	Text 0630162_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (335Kb)
	Text 0630162_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (222Kb)
Preview	Text 0630162_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (164Kb) | Preview
	Text 0630162_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (91Kb)
Preview	Text 0630162_References.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk memperoleh gambaran iklim organisasi dari Rumah Batik “X” cabang Bandung. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan di Rumah Batik “X” cabang Bandung. Alat ukur diadaptasi oleh peneliti berdasarkan Organizational Climate Measure (OCM) dari Patterson et al. (2005) yang berupa kuesioner dengan 79 item dan 4 pilihan jawaban.Validasi kuesioner menggunakan Rank Spearman dan reliabilitas menggunakan Alpha-Cronbach dengan nilai reliabilitas yang tinggi yaitu 0,896. Data hasil penelitian diolah dan dianalisis dengan menggunakan program SPSS 16.0. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa Rumah Batik “X” cabang Bandung mempunyai iklim organisasi dengan 15 dimensi yang tinggi, yaitu Integration, Involvement, Supervisory Support, Training, Welfare, Formalization, Flexibility and Innovation, Reflexivity, Outward Focus, Clarity of Organizational Goals, Efficiency, Effort, Performance Feedback, Pressure to Produce, dan Quality. Sedangkan 2 dimensi lainnya yaitu Autonomy dan Tradition rendah. Faktor lama kerja mempunyai keterkaitan dengan dimensi Involvement, dan faktor bagian pekerjaan mempunyai keterkaitan dengan dimensi Involvement, Welfare, Flexibility and Innovation, Clarity of Organizational Goal, dan Performance Feedback. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk mengukur pengaruh dan kontribusi dari iklim organisasi terhadap variabel lain seperti kepuasan kerja dan komitmen organsisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	20 Aug 2015 11:00
Last Modified:	27 Nov 2015 01:57
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14517

Actions (login required)

View Item