Anggraini, Silvi (0630012) (2015) Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi di PT "X", Kota Cirebon. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0630012_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (45Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0630012_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (601Kb) |
|
|
Text
0630012_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (251Kb) | Preview |
|
|
Text
0630012_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (125Kb) |
|
|
Text
0630012_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (178Kb) |
|
|
Text
0630012_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200Kb) |
|
|
Text
0630012_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview |
|
|
Text
0630012_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (86Kb) |
|
|
Text
0630012_References.pdf - Accepted Version Download (31Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dibuat untuk dapat memberikan gambaran profil Budaya Organisasi di PT “X”, kota Cirebon, memiliki maksud untuk memperoleh gambaran tujuh dimensi Budaya Organisasi dan faktor-faktor yang meningkatkan atau mengurangi Budaya Organisasi pada para karyawan yang bekerja di PT “X”, kota Cirebon, dibandingkan dengan prinsip FAST yang menjadi patokan nilai-nilai yang sudah ditetapkan perusahahaan oleh karyawan. Budaya Organisasi, menurut Chatman, dkk. (1991, dalam Robbins, 2013), terdiri dari adanya tujuh nilai, yang masing-masing berdiri sendiri. Ketujuh nilai itu adalah Innovation and risk taking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation, aggresiveness, dan stability. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan deskriptif dengan teknik pengambilan data survey dengan menggunakan kuesioner. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan alat ukur yang dibuat sendiri oleh peneliti, diturunkan dari teori Chapman (1991), dalam Robbins (2013), yang terdiri dari tujuh dimensi. Dalam pengukuran validitas, didapat angka validitas berkisar antara 0,303-0,507, dan reliabilitas berkisar antara 0.624-0,735. Dari hasil pengolahan data, Terdapat 50 profil yang ditemukan, yang menggambarkan, bahwa budaya organisasi yang terbentuk di PT ‘X” masih sangat bervariasi. Hal ini dikarenakan adanya penerapan nilai-nilai FAST yang baru ditetapkan, sehingga masih memungkingkan tejadinya perubahan/penyesuaian dari pihak karyawan terhadap aktivitas kerja yang dilakukan. Peneliti menemukan, bahwa pada profil-profil yang umum ditemukan, didapat memiliki Innovation dan Risk Taking yang tinggi, Attention to Detail, Outcome Orientation, People Orientation, dan Team Orientation. Hal ini menggambarkan, bahwa secara umum, budaya organisasi yang dimiliki oleh para karyawan Indoor di PT ‘X”, kota Cirebon sudah memiliki kesinambungan dengan Nilai-nilai FAST (Focus, Accurate, Safety, dan Timely) yang selama ini ditekankan oleh perusahaan. Oleh karena itu, sudah ada kesesuaiaan antara budaya Organisasi dan nilai-nilai yang dimiliki.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Aug 2015 11:23 |
| Last Modified: | 19 Aug 2015 11:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14506 |
Actions (login required)
 |
View Item |
