Harianja, Jan P. Lucky (0651323) (2014) Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ardan Group). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0651323_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (193Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0651323_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (408Kb) |
|
|
Text
0651323_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (220Kb) | Preview |
|
|
Text
0651323_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (289Kb) |
|
|
Text
0651323_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (370Kb) |
|
|
Text
0651323_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (458Kb) |
|
|
Text
0651323_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (145Kb) | Preview |
|
|
Text
0651323_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (411Kb) |
|
|
Text
0651323_References.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini ingin melihat faktor kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan kedisplinan secara langsung mampu meningkatkan kinerja karyawan dimana ketika kinerja karyawan meningkat maka tujuan strategis dari perusahaan khususnya perusahaan penyiaran radio akan mampu tercapai. Namun perusahaan kurang mengetahui besarnya dan bagaimana pengaruh sebuah kompensasi dan kedisiplinan mampu meningkatkan kinerja perusahaan itu sendiri. Serta terkadang perusahaan hanya melihat hasil kerja seorang karyawan tanpa melihat kebutuhan yang harus mereka dapatkan. Menurut Hasibuan (2008: 118) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Jelas bahwa karyawan yang memiliki kebutuhan dalam hidupnya akan meningkatkan kinerjanya dalam mencapai imbalan yang akan diterimanya nanti . Kedisiplinan menjadi faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan. Kedisiplininan adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan dan prosedur (Simamora,2004: 610). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Ardan Group dengan jumlah responden 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisi s data regresi berganda yaitu dengan uji t atau pengujian secara partial dan uji F atau pengujian secara simultan. Dari hasil pengujian dan analisis data, kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan berpengaruh sebesar 11,3% dengan standar eror sebesar 5,543. Kompensasi dan kedisiplinan berpengaruh sebesar 11,3% terhadap kinerja karyawan yang berarti kemampuan variabel – variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel – variabel dependen amat terbatas dan sisany a dipengaruhi oleh faktor–faktor selain kompensasi dan kedisiplinan. Besarnya pengaruh kompensasi dan kedisiplinan berpengaruh sebesar 11,3% terhadap kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh faktor – faktor selain kompensasi dan kedisiplinan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mampu lebih memberikan hasil penelitian yang labih baik dari penelitian ini, mengingat keterbatasan waktu dalam penelitian ini sehingga hasilnya dirasa kurang maksimal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Jan 2015 08:54 |
| Last Modified: | 19 Jan 2015 08:54 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9035 |
Actions (login required)
 |
View Item |
