Stephany, - (0930213) (2014) Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi pada Karyawan Bank "X" Kantor Cabang "Y". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0930213_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (308Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0930213_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5Mb) |
|
|
Text
0930213_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (294Kb) | Preview |
|
|
Text
0930213_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (342Kb) |
|
|
Text
0930213_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (481Kb) |
|
|
Text
0930213_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (378Kb) |
|
|
Text
0930213_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (156Kb) | Preview |
|
|
Text
0930213_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (178Kb) |
|
|
Text
0930213_References.pdf - Accepted Version Download (212Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi pada Karyawan Bank “X” Kantor Cabang “Y” Bandung”. Tujuannya adalah untuk mengetahui dan memperoleh gambaran budaya organisasi pada karyawan Bank “X” Kantor Cabang “Y” Bandung melalui ketujuh karakteristik budaya organisasi, yaitu innovation and risk taking, attention to detail, outcomes orientation, peoples orientation, team orientation, aggressiveness, stability. Rancangan penelitian yang digunakan adalah teknik survei. Populasi penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan. Alat ukur budaya organisasi dijaring menggunakan kuesioner yang disusun dan dimodifikasi oleh peneliti yang berlandaskan teori Robbins, 2008. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan metode split half, diperoleh 34 item valid, dengan validitas berkisar antara 0.312 – 0.603 dan reliabilitas 0.840 yang berarti alat ukur tersebut reliabel. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden mempersepsikan budaya organisasi Bank “X” kuat, dan lainnya mempersepsikan budaya organisasi lemah. Hal ini menjelaskan bahwa sebagian besar karyawan Bank “X” Kantor Cabang “Y” Bandung sudah menunjukkan pengamatan melalui persepsinya mengenai budaya yang dianut bersama oleh anggota-anggota organisasi. Peneliti menyarankan agar dilakukan pembatasan sampel dengan kriteria sampel yang dipilih peneliti selanjutnya dan perlunya memodifikasi alat ukur terutama pada bagian pilihan jawaban yang dibuat sama (homogen). Bagi pimpinanbeserta pihak Bank “X” disarankan untuk lebih memberikan perhatian dan dukungan kepada karyawannya agar dapat menerapkan dan mempertahankan budaya organisasi Bank “X” Kantor Cabang “Y” Bandung melalui pengarahan tujuan kepada visi dan misi perbankan ini, memberikan pelatihan serta sosialisasi mengenai budaya organisasi, dan pemberian penghargaan bagi karyawan berprestasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Jan 2015 06:15 |
| Last Modified: | 19 Jan 2015 06:15 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8980 |
Actions (login required)
 |
View Item |
