Purnama, Sepiya Eka (0530050) (2011) Studi Deskriptif Mengenai Derajat Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Divisi Produksi PT "X" di Kota Cikampek. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0530050_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0530050_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (670Kb) |
|
|
Text
0530050_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (599Kb) | Preview |
|
|
Text
0530050_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (214Kb) |
|
|
Text
0530050_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (325Kb) |
|
|
Text
0530050_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (272Kb) |
|
|
Text
0530050_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (163Kb) | Preview |
|
|
Text
0530050_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (252Kb) |
|
|
Text
0530050_References.pdf - Accepted Version Download (141Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk memperoleh gambaran mengenai kepuasan kerja pada karyawan bagian divisi produksi PT “X” di kota Cikampek. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian divisi produksi PT “X” di kota Cikampek yang berjumlah 55 orang yang telah bekerja minimal 1 tahun. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang dikemukakan oleh Herzberg (1959) yaitu teori dua faktor (two factor theory) yang terdiri dari motivator factor (terdiri dari indikator prestasi, pengakuan / penghargaan, tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri dan kemungkinan berkembang) dan hygiene factor (terdiri dari indikator gaji/upah, jaminan pekerjaan, kondisi kerja, status, kebijakan perusahaan, mutu supervisor dan mutu hubungan antar pribadi). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disusun oleh peneliti berdasarkan faktor-faktor kepuasan kerja dari Herzberg (1959). Kuesioner ini terdiri dari 78 item yang menjaring 13 indikator kepuasan kerja. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji korelasi Pearson dengan program SPSS 17.0 yang menghasilkan 70 item diterima dan 8 item ditolak dengan rentang 0,305 – 0,781 serta diolah menggunakan metode Alpha Cronbach dengan menggunakan program SPSS 17.0 yang menghasilkan realibilitas 0,968 yang berarti realibilitas alat ukur sangat tinggi. Diperoleh hasil kepuasan kerja pada karyawan bagian divisi produksi PT “X” di kota Cikampek yaitu 89,09 % merasa puas, 9,09 % merasa netral dan 1,81% merasa tidak puas. Kesimpulan yang diperoleh adalah karyawan bagian divisi produksi PT “X” di kota Cikampek paling banyak merasakan kepuasan serta yang paling sedikit dirasakan oleh karyawan bagian divisi produksi PT “X” di kota Cikampek adalah ketidakpuasan. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja. Serta peneliti mengajukan saran kepada manager divisi HRD PT “X” di kota CIkampek untuk meninjau kembali kesesuaian antara gaji yang diberikan dengan tugas dan tanggung jawab tiap karyawan, menambah fasilitas-fasilitas dan mempertahankan jaminan-jaminan yang telah ada, serta memberikan training, seminar maupun pelatihan-pelatihan yang sesuai kepada karyawan bagian divisi produksi PT “X” di kota Cikampek terutama pada karyawan yang merasa netral dan merasa tidak puas agar kemampuannya dapat meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Dec 2014 11:19 |
| Last Modified: | 18 Dec 2014 11:19 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8736 |
Actions (login required)
 |
View Item |
