Perancangan dan Uji Coba Modul Pelatihan Manajemen Konflik untuk Menurunkan Derajat Work-Family Conflict pada Karyawan PT. 'X' Bandung yang telah Berkeluarga

Novrie, Emma Meitia (0832107) (2014) Perancangan dan Uji Coba Modul Pelatihan Manajemen Konflik untuk Menurunkan Derajat Work-Family Conflict pada Karyawan PT. 'X' Bandung yang telah Berkeluarga. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0832107_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview
	Text 0832107_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5Mb)
Preview	Text 0832107_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview
	Text 0832107_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (202Kb)
	Text 0832107_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (125Kb)
	Text 0832107_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (237Kb)
Preview	Text 0832107_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (61Kb) | Preview
	Text 0832107_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1163Kb)
Preview	Text 0832107_References.pdf - Accepted Version Download (34Kb) | Preview

Abstract

Perancangan dan Uji Coba Modul Pelatihan Managemen Konflik untuk Menurunkan Derajat Work–Family Conflict pada Karyawan PT. “X” Bandung yang Telah Berkeluarga. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya karyawan dan karyawati di PT.”X” Bandung yang menjalankan dua peran dan mengalami tekanan/konflik dalam. Gejala yang dirasakan oleh karyawan dan karyawati tersebut terkait dengan work-family conflict. Model intervensi yang sesuai adalah pelatihan dengan memberikan keterampilan pengelolaan konflik dalam menjalankan peran. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah Teori Work-Family Conflic dari Greenhouse, Jeffry H. And Nicholas J.Beautell (1985) Rancangan penelitian yang digunakan adalah quasi experimental dengan teknik one group design pre dan pos test. Rancangan modul pelatihan terdiri dari 2 sesi, terbagi atas sesi work-family conflict dan sesi kedua yaitu Manajemen Konflik. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur work-family concflict berbentuk kuesioner berdasarkan teori dasar dari Greenhause&Beautell (1985). Teknik analisis hasil uji coba pelatihan menggunakan teknik uji beda Wilcoxon untuk mengetahui penurunan derajat work-family conflict. Dari hasil uji coba Wilcoxon diperoleh T hitung < T Tabel, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti terdapat penurunan derajat work-family conflict sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan, pada taraf kepercayaan 95%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah karyawan dan karyawati yang mengikuti pelatihan mengalami penurunan derajat work-family conflict sesudah mengikuti pelatihan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 32 Master’s Degree in Professional Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	27 Nov 2014 01:34
Last Modified:	27 Nov 2014 01:34
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8436

Actions (login required)

View Item