Pengaruh Kongruensi Antara Tipe Kepribadian Dengan Tipe Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Supervisor Produksi di PT. 'X'

Lestari, Irma (0430066) (2011) Pengaruh Kongruensi Antara Tipe Kepribadian Dengan Tipe Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Supervisor Produksi di PT. 'X'. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0430066_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (75Kb) | Preview
Preview	Text 0430066_Appendices.pdf - Accepted Version Download (471Kb) | Preview
Preview	Text 0430066_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (120Kb) | Preview
	Text 0430066_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (267Kb)
	Text 0430066_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (290Kb)
	Text 0430066_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (314Kb)
Preview	Text 0430066_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview
	Text 0430066_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (119Kb)
Preview	Text 0430066_References.pdf - Accepted Version Download (32Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kesesuaian antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja. Sesuai dengan maksud, tujuan dan kegunaan penelitian, maka rancangan penelitian yang digunakan adalah studi kausal. Dalam penelitian ini digunakan satu kelompok subyek, yaitu seluruh supervisor produksi pada PT. ‘X’. Alat ukur yang dipakai untuk mencari tipe kepribadian adalah Self Directed Search yang dibuat oleh John L. Holland, sementara alat ukur yang dipakai untuk mencari tipe lingkungan kerjanya adalah Job Finder yang dibuat oleh John L. Holland. Sedangkan alat ukur yang dipakai untuk mengukur kepuasan kerja dibuat menurut teori kepuasan kerja dari Ivancevich & Matteson (2002). Alat ukur ini terdiri atas tujuh aspek dengan delapan belas indikator yang diturunkan menjadi 50 item. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan, didapat bahwa kesesuaian antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Adapun besar pengaruh yang ditimbulkan adalah sebesar 6,5%, sementara 93,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Saran dari penelitian ini adalah mengadakan penelitian lebih lanjut dengan menghubungkan kepuasan kerja dengan faktor-faktor seperti lama bekerja dan task significance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Nov 2014 10:10
Last Modified:	04 Nov 2014 10:10
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8003

Actions (login required)

View Item