Sujanto, Novie Indriasari (0430063) (2009) Hubungan Antara Kongruensi Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Enterprising, Social, Conventional Dengan Performance Pada Salesman di PT "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430063_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview |
|
|
Text
0430063_Appendices.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview |
|
|
Text
0430063_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (43Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430063_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (120Kb) |
|
|
Text
0430063_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (100Kb) |
|
|
Text
0430063_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (118Kb) |
|
|
Text
0430063_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
|
|
Text
0430063_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (100Kb) |
|
|
Text
0430063_References.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan antara kongruensi tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja enterprising, social, conventional dengan performance pada salesman di PT “X” Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan gambaran mengenai seberapa erat derajat hubungan antara kongruensi tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja enterprising, social, conventional dengan performance pada salesman di PT “X” Bandung Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Pemilihan sampel menggunakan seluruh target populasi yang berjumlah 12 orang. Alat ukur yang digunakan merupakan alat ukur The Self Directed Search atau SDS yang dikembangkan oleh John L. Holland (1997) dan terdapat 288 pernyataan. Sedangkan data yang digunakan untuk penilaian tingkat performance adalah berdasarkan jumlah rata-rata penjualan salesman dalam enam bulan terakhir yang diperoleh dari sales manager PT X, yang didukung oleh faktor-faktor yang mempengaruhi performance yang dikembangkan oleh Snell (2007). Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan uji korelasi Spearman dengan program SPSS 13,0. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, didapat koefisien korelasi untuk kongruensi dan performance adalah 0,011 yang menunjukkan bahwa hubungan antara kongruensi tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja enterprising, social, conventional dengan performance pada salesman di PT “X” Bandung adalah sangat rendah. Tingkat performance tinggi yang dihasilkan seluruh salesman antara lain didukung oleh faktor ability yaitu kemampuan menjual dan memasarkan produk yang mencakup 91,7%, kemudian didukung oleh faktor motivation yaitu merasa tertantang atau terdorong untuk mengatasi kesulitan yang ditemui pada saat bekerja yang mencakup 83,3%, dan didukung oleh faktor opportunity yaitu tempat salesman memasarkan produk memiliki peluang besar untuk menjual yang mencakup 100%. Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh maka saran yang dapat diberikan oleh peneliti adalah agar diadakan penelitian lebih lanjut mengenai hubungan antara kongruensi tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja enterprising, social, conventional dengan performance untuk populasi yang berbeda.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Nov 2014 09:55 |
| Last Modified: | 04 Nov 2014 09:55 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8001 |
Actions (login required)
 |
View Item |
