Fajar, Maya Dewi (0330164) (2009) Suatu Penelitian Mengenai Hubungan Antara Self-Efficacy dan Productivitas Kerja Pada Tim Demo di PT "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0330164_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (82Kb) | Preview |
|
|
Text
0330164_Appendices.pdf - Accepted Version Download (187Kb) | Preview |
|
|
Text
0330164_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (163Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0330164_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (191Kb) |
|
|
Text
0330164_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (108Kb) |
|
|
Text
0330164_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (159Kb) |
|
|
Text
0330164_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (21Kb) | Preview |
|
|
Text
0330164_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (51Kb) |
|
|
Text
0330164_References.pdf - Accepted Version Download (18Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan produktivitas kerja pada Tim Demo di PT “X” Bandung. Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini adalah Tim Demo yang berjumlah 30 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian korelasional. Alat ukur yang digunakan untuk mengetahui self efficacy pada Tim Demo adalah kuesioner yang dimodifikasi oleh peneliti berdasarkan teori Albert Bandura (2002), dengan validitas berkisar antara 0,464 sampai 0,824 dan reliabilitas sebesar 0,956 menggunakan uji statistik alpha cronbach. Sedangkan alat ukur yang digunakan untuk mengukur produktivitas kerja didapat melalui data produktivitas karyawan di PT “X” Bandung, yang didukung oleh kuesioner mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang dikemukakan oleh Ernest J. McCormick (1979). Data yang diproleh diolah menggunakan uji korelasi Spearman dengan program SPSS 16. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, maka didapat koefisien korelasi antara self efficacy dan produktivitas kerja adalah 0,768. Hal ini menunjukkan bahwa self efficacy dan produktivitas kerja Tim Demo di PT “X” Bandung memiliki hubungan yang erat (guilford dalam sitepu, 1995:825). Sumber-sumber yang paling berpengaruh terhadap self efficacy Tim Demo di PT “X” Bandung, diurutkan dari yang paling berpengaruh adalah social persuasion, mastery experience, vicarious experience, dan physiological and affective states. Selain itu,faktor individual dan faktor situasional juga memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja. Berdasarkan kesimpulan diatas, peneliti mengajukan saran bagi yang ingin meneliti lebih lanjut mengenai hubungan antara self efficacy dan produktivitas kerja dapat meneliti mengenai faktor situasional sosial terhadap produktivitas kerja dan meneliti mengenai pengaruh sumber-sumber self efficacy terhadap self efficacy pada Tim Demo PT “X” Bandung. Para atasan diharapkan untuk tetap memberikan social persuasion terutama yang berupa pujian, dukungan dan feedback dalam mempertahankan dan meningkatkan self efficacy Tim Demo. Bagi Tim Demo dengan Self efficacy yang rendah disarankan untuk diberikan konseling agar dapat meningkatkan self efficacynya dan diberikan training mengenai salesmanship agar meningkatkan kemampuan untuk menjaring konsumen sehingga tercapai keberhasilan dalam mencapai target penjualan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Oct 2014 10:57 |
| Last Modified: | 10 Oct 2014 10:57 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7435 |
Actions (login required)
 |
View Item |
