Nathania , Sisca (0451170 ) (2008) Analisis Hubungan Tindakan Supervisi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Junior. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0451170_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
|
|
Text
0451170_Appendices.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview |
|
|
Text
0451170_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (183Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0451170_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (343Kb) |
|
|
Text
0451170_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (308Kb) |
|
|
Text
0451170_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (225Kb) |
|
|
Text
0451170_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview |
|
|
Text
0451170_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (244Kb) |
|
|
Text
0451170_References.pdf - Accepted Version Download (70Kb) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja untuk setiap orang dan setiap jenis pekerjaan tidaklah sama. Setiap organisasi memiliki keinginan yang sama yaitu untuk memenuhi kepuasan kerja para pekerja mereka, termasuk di kantor akuntan publik. Karyawan yang memiliki tingkat tinggi memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan tingkatan yang lebih rendah. Penyebab akuntan pemula kurang puas adalah karena mereka kurang menerima feedback, kemampuan mereka yang kurang optimal dimanfaatkan, tindakan supervisi yang tidak memadai, dan sebagainya. Oleh karena itu, supervisi perlu dilakukan dengan baik dalam suatu kantor akuntan publik. Selain itu, komitmen organisasi juga merupakan hal yang penting karena akan berpengaruh pada kinerja karyawan itu sendiri. Tindakan supervisi yang memadai dapat meningkatkan komitmen karyawan dan kemudian akan menciptakan kepuasan kerja yang tinggi. Penelitian yang dilakukan di salah satu The Big Four yaitu KAP Ernst & Young dan beberapa KAP di Bandung dapat memberikan gambaran mengenai tindakan supervisi yang dilakukan, komitmen karyawan terhadap organisasi, dan kepuasan kerja akuntan junior. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara ketiga variabel tersebut. Semakin tinggi tindakan supervisi yang diberikan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi akuntan junior tersebut. Secara keseluruhan, tindakan supervisi dan komitmen organisasi memilki hubungan yang cukup berarti pada kepuasan kerja akuntan junior tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tindakan Supervisi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Sep 2014 02:21 |
| Last Modified: | 26 Sep 2014 02:21 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6956 |
Actions (login required)
 |
View Item |
