Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Karyawan Tentang Blockage di Divisi Struktur Perusahaan "X" Jakarta

Anton, (0330063) (2008) Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Karyawan Tentang Blockage di Divisi Struktur Perusahaan "X" Jakarta. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0330063_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (276Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0330063_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (316Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0330063_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (419Kb) | Preview
[img] Text
0330063_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (462Kb)
[img] Text
0330063_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (308Kb)
[img] Text
0330063_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (450Kb)
[img]
Preview
Text
0330063_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (268Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0330063_Cover.pdf - Accepted Version

Download (361Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0330063_References.pdf - Accepted Version

Download (259Kb) | Preview

Abstract

Penelitian dengan judul Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Karyawan terhadap Blockage pada Divisi Struktur Perusahaan “X” di Jakarta bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh gambaran mengenai area-area masalah kepegawaian. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan teknik survei sebagai metode pengumpulan data. Populasi sasaran penelitian ini seluruh karyawan tetap perusahaan “X” Jakarta yang berjumlah 40 orang, mulai dari bagian Struktur Engineering dan Drafter. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuesioner hasil adaptasi peneliti berdasarkan Blockage Questionnaire oleh Mike Woodcock & Dave Francis (1979). Alat ukur ini terdiri dari 120 pernyataan mengenai kondisi perusahaan yang mengalami masalah kepegawaian. Area Masalah Kepegawaian mencakup 12 Area Masalah yaitu: Inadequate Recruitment & Selection, Confused Organizational Structure, Inadequate Control, Poor Training, Low Motivation, Low Creativity, Poor Teamwork, Innapropriate Management Philosophy,Lack of Succession Planning and Management Development, Unclear Aims, Unfarir Rewards dan Personal Stagnation. Total skor tiap area masalah akan dihitung melalui distribusi frekuensi dan dikategorikan dengan tolak ukur median untuk membedakan area-area masalah yang signifikan dan tidak signifikan. Area masalah utama akan terlihat dari area masalah yang signifikan dengan persentase responden tertinggi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa terdapat 3 area masalah yang dianggap signifikan oleh responden. Masing-masing area masalah tersebut adalah: area masalah Unfair Rewards dengan 92,5%, area masalah Low Motivation sebesar 90% dan Inadequate Control sebesar 82,5% sebagai area masalah yang signifikan . Berdasarkan hasil penelitian, maka saran dari peneliti adalah agar pihak manajemen lebih memperhatikan cara memperlakukan dan memberlakukan sistem peraturan dan imbalan di perusahaan, pihak pimpinan meninjau kembali prinsip kerja yang selama ini digunakan, serta serta pemberian penghargaan akan hasil yang dicapai karyawan sebagai akibat dari peningkatan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 24 Sep 2014 10:21
Last Modified: 24 Sep 2014 10:21
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6898

Actions (login required)

View Item View Item