Sowita, Carolina (0451123) (2009) Peranan Kompensasi Insentif Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Perawat di Rumah Sakit Saraswati Cikampek. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0451123_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (389Kb) | Preview |
|
|
Text
0451123_Appendices.pdf - Accepted Version Download (426Kb) | Preview |
|
|
Text
0451123_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (297Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0451123_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (354Kb) |
|
|
Text
0451123_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (336Kb) |
|
|
Text
0451123_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (536Kb) |
|
|
Text
0451123_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (266Kb) | Preview |
|
|
Text
0451123_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (398Kb) |
|
|
Text
0451123_References.pdf - Accepted Version Download (239Kb) | Preview |
Abstract
Rumah sakit adalah salah satu bentuk pelayanan kesehatan yang selalu diupayakan keberadaannya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Pada umumnya aktivitas utama rumah sakit adalah merawat pasien dengan berbagai keluhan dan kemudian para tenaga medis melakukan tindakan medis serta merawat pasien tersebut sampai kesehatannya pulih kembali. Namun sangat disayangkan bahwa pelayanan keperawatan pada saat ini masih jauh memenuhi apa yang diharapkan. Keadaan ini bukan saja disebabkan oleh terbatasnya jumlah tenaga perawat, tetapi juga masih lemahnya kemampuan profesional yang dimiliki baik dari segi pengetahuan, keterampilan, dan sikapnya. Dan yang paling menjadi fokus utamanya adalah motivasi kerjanya yang rendah. Keberlangsungan usaha rumah sakit salah satunya tergantung dari aktivitas jasa pelayanan medis. Menyadari pentingnya peranan perawat di sebuah rumah sakit, maka pihak perusahaan, dalam hal ini pihak manajemen rumah sakit harus bisa memberikan kontribusi terbaik bagi rumah sakit itu sendiri. Sebuah rumah sakit yang dikelola secara profesional harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan karyawannya salah satunya adalah dengan memperhatikan kebutuhan para perawatnya. Karena tenaga paramedis perawatan merupakan tenaga kerja yang paling banyak jumlahnya (60 % dari seluruh tenaga kerja yang ada di rumah sakit) dan yang selama 24 jam di sisi pasien. Oleh karena itu diperlukan manajemen sumberdaya keperawatan yang mantap. Salah satu caranya adalah dengan memberikan kompensasi insentif atas pekerjaan yang mereka lakukan. Penulis melakukan penelitian mengenai peranan kompensasi insentif terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Saraswati Cikampek (RSUS). RSUS bergerak di bidang medis dan kesehatan masyarakat. Berlokasi di Jalan Jenderal Achmad Yani No.27, Sentul - Cikampek, Kode Post 41373, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah studi kasus dengan 50 responden. Analisa dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menunjang hipotesis menggunakan Rank Spearman. Berdasarkan hasil pengujian dari Sperman Correlations antara variabel X dan variabel Y, menujukkan bahwa tidak ada hubungan antara kompensasi insentif dengan efektivitas kinerja perawat. Nilai signifikan (p value) yang diperoleh adalah sebesar 0.081. Hipotesis yang menyatakan “Kompensasi insentif atas efektivitas kinerja perawat tidak signifikan”, dapat diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Sep 2014 02:23 |
| Last Modified: | 24 Sep 2014 02:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6867 |
Actions (login required)
 |
View Item |
