Tanzil, Caroline (0451089) (2008) Peranan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Gaji pada CV. Cisarua. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0451089_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (375Kb) | Preview |
|
|
Text
0451089_Appendices.pdf - Accepted Version Download (449Kb) | Preview |
|
|
Text
0451089_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (315Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0451089_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (364Kb) |
|
|
Text
0451089_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (389Kb) |
|
|
Text
0451089_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (409Kb) |
|
|
Text
0451089_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview |
|
|
Text
0451089_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (373Kb) |
|
|
Text
0451089_References.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview |
Abstract
Kegiatan penggajian merupakan kegiatan kompensasi perusahaan kepada karyawan dan merupakan aktivitas yang penting dalam perusahaan. Hal ini dikarenakan aktivitas penggajian yang berkaitan dengan sumber daya manusia yang terdapat dalam perusahaan, dimana sumber daya tersebut merupakan salah satu faktor penting dalam kegiatan operasional perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu kegiatan penggajian memerlukan penanganan yang baik, cermat dan tepat dalam masalah pengklasifikasian, pencatatan dan pembayarannya. Agar kegiatan penggajian dapat berjalan dengan baik, maka diperlukan sistem informasi penggajian yang memadai dalam mengatur prosedur penggajian yang harus melibatkan orang-orang yang kompeten di bidangnya. Dengan adanya sistem informasi akuntansi penggajian yang memadai, akan mempermudah dalam mengevaluasi kegiatan operasional dan membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih akurat dalam pembayaran gaji karyawan. Sedangkan pengendalian internal berfungsi bagi perusahaan dalam mengamankan kekayaan perusahaan dan catatan gaji, adanya ketelitian dan keandalan laporan gaji, efisiensi gaji serta mendorong dipatuhiya kebijakan manajemen atas gaji. Pengujian hipotesis terdiri dari hipotesis nol (Ho) dan hipotesis alternatif (Ha). Hipotesis nol(Ho) bahwa sistem informasi akuntasi penggajian tidak berperan secara signifikan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal gaji, sedangkan hipotesis alternatif (Ha) bahwa sistem informasi akuntasi penggajian berperan secara signifikan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal gaji. Dalam penelitian ini, penulis membagikan kuesioner kepada 30 responden yang diolah dengan menggunakan SPSS 12.0 for windows Spearman correlation dapat diketahui bahwa peranan sistem informasi akuntansi penggajian dalam menunjang efektivitas pengendalian internal gaji yaitu sebesar 0,567 yang berarti hubungan korelasinya dinilai cukup kuat. Nilai signifikasi (p value) yang diperoleh adalah sebesar 0.001, hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak karena nilai tersebut lebih kecil sama dengan 0,05 (α ≤ 0,05). Secara eseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal atas gaji.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Sep 2014 02:01 |
| Last Modified: | 18 Sep 2014 02:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6771 |
Actions (login required)
 |
View Item |
