Silaban, Joshua Rudianto ( 0351303 ) (2007) Peranan Pengendalian Intern Dalam menunjang Efektivitas Pembayaran Upah dan Gaji (Studi Kasus ada PT Industri Telekomunikasi Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351303_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (307Kb) | Preview |
|
|
Text
0351303_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (307Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351303_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (438Kb) |
|
|
Text
0351303_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (341Kb) |
|
|
Text
0351303_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (446Kb) |
|
|
Text
0351303_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (295Kb) | Preview |
|
|
Text
0351303_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (478Kb) |
|
|
Text
0351303_References.pdf - Accepted Version Download (247Kb) | Preview |
Abstract
Dalam suatu perusahaan, peran tenaga kerja manusia terdapat dalam keseluruhan aktifitas yang ada di perusahaan tersebut. Pelaksanaan aktifitas-aktifitas ini membutuhkan suatu pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang memadai sesuai dengan hasil kerja yang ditunjukkan oleh karyawan yang nantinya akan disertai dengan pemberian imbalan jasa berupa gaji dan upah dari pihak perusahaan. Gaji dan upah merupakan suatu unsur yang sangat penting dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan. Untuk itu, perlu diadakan pengendalian atas gaji dan upah agar dapat dibayarkan secara tepat waktu. Efektivitas pengendalian intern gaji dan upah dapat tercapai bila unsur-unsur pengendalian intern terpenuhi dengan baik dan unsur tersebut akan terpenuhi dengan baik apabila didukung oleh kinerja yang baik dari karyawan yang menangani masalah penggajian. Struktur organisasi dan uraian tugas yang jelas akan mempengaruhi tercapainya efektivitas pengendalian intern. Karenadalam struktur organisasi terlihat adanya pemisahan fungsi dan pembagian wewenang antara bagian satu dengan bagian lain dan uraian tugas yang jelas dapat membantu pegawai untuk melaksanakan tugas dengan baik. Berdasarkan uraian di atas penulis mengajukan hipotesis ”Pengendalian intern berperan dalam menunjang efektivitas pembayaran gaji dan upah”. Untuk membuktikan hipotesis tersebut, penulis melakukan penelitian mengenai pengendalian intern bagian penggajian dan pengupahan pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI). Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analitis yang dilakukan dengan cara mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data untuk memberikan gambaran keadaan perusahaan yang sebenarnya dan memperjelas masalah-masalah yang diteliti. Data yang diperlukandiperoleh melalui penelitian kepustakaan untuk landasan teoritis yang digunakan sebagai bahan acuan dalam menganalisis data dan penelitian lapangan yang dilakukan dengan cara pengajuan kuesioner, dan wawancara. Dari pengolahan data hasil penelitian, diperoleh nilai sebesar 79,23%. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang dikemukanpenulis dapat diterima, di mana pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) pengendalian intern sangat berperan dalam menunjang efektivitas pembayaran gaji dan upah. Hal ini didukung dengan terpenuhinya unsur-unsur pengendalian internserta terpenuhinya unsur-unsur efektivitas pembayaran gaji dan upah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jun 2014 07:08 |
| Last Modified: | 26 Jun 2014 07:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6338 |
Actions (login required)
 |
View Item |
