Hapsari, Widya Rizki (0230001) (2006) Studi Deskriptif Mengenai Motivasi Kerja pada Operator Departemen Weaving PT. "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0230001_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview |
|
|
Text
0230001_Appendices.pdf - Accepted Version Download (843Kb) | Preview |
|
|
Text
0230001_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (79Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0230001_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (110Kb) |
|
|
Text
0230001_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (75Kb) |
|
|
Text
0230001_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (90Kb) |
|
|
Text
0230001_Chapter5.pdf - Accepted Version Download (30Kb) | Preview |
|
|
Text
0230001_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (63Kb) |
|
|
Text
0230001_References.pdf - Accepted Version Download (32Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat motivasi kerja pada operator departemen Weaving PT. “X” Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode studi deskriptif dengan teknik survey, yaitu penyelidikan yang dilakukan dalam waktu yang bersamaan terhadap 118 orang operator departemen Weaving PT.”X” Kota Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini disusun oleh peneliti berdasarkan teori Expectancy dari Victor H. Vroom. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, juga pengolahan data dengan menggunakan SPSS 14, diperoleh 54 item yang diterima dengan validitas berkisar 0,302 sampai 0,836 dengan reliabilitas sebesar 0,709. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa sebagian besar operator departemen Weaving PT. “X” Kota Bandung memiliki motivasi kerja rendah dan sisanya memiliki motivasi kerja tinggi. Komponen utama yang menimbulkan tingkat motivasi kerja rendah adalah instrumentallity dan hal ini disebabkan karena tidak adanya bonus dan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja atau tingkat performance yang baik, imbalan yang diterima belum sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan dan tidak adanya kesempatan untuk memperoleh promosi jabatan. Sedangkan untuk komponen valence yang diinginkan adalah dipertahankan sebagai karyawan tetap, mendapat dukungan dari rekan kerja, bonus, dukungan dari atasan, penghargaan, pengakuan, penilaian kerja yang tinggi dan pujian dari atasan; dan untuk komponen expectancy, para operator telah dapat berkonsentrasi, berusaha lebih keras dalam bekerja, memberikan usaha optimal, mampu menangani masalah yang dihadapi dalam bekerja, menekan cacat produksi dan tidak melakukan kesalahan dalam bekerja. Saran yang dapat diberikan bagi pihak perusahaan adalah meninjau kembali sistem yang diberlakukan dalam menentukan promosi jabatan bagi para operator misalnya: kenaikan jabatan dilihat berdasarkan penilaian kerja, perlu adanya penyesuaian imbalan yang proporsional, meninjau kembali sistem penghargaan yang diberikan kepada para karyawannya yang berprestasi, dapat mempertahankan fasilitas-fasilitas yang telah disediakan perusahaan untuk para karyawannya dan perusahaan diharapkan untuk dapat meningkatkan fasilitas-fasilitas tersebut agar lebih baik lagi. Sedangkan untuk para operator departemen Weaving PT. “X” Kota Bandung disarankan untuk tidak ragu-ragu dalam memberikan tampilan (performance) yang baik dalam bekerja dan diusahakan untuk selalu dapat mengerahkan usaha yang optimal dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan prestasi kerjanya. Sedangkan untuk peneliti selanjutnya diharapkan bisa meneliti tingkat motivasi kerja pada level hirarki yang berbeda.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 May 2014 10:35 |
| Last Modified: | 14 May 2014 10:35 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5769 |
Actions (login required)
 |
View Item |
