Heriputri, Cassandra (0130108) (2006) Studi Deskriptif Mengenai Iklim Kerja pada Karyawan Pelaksana Bank 'X' Kantor Koordinasi Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0130108_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (250Kb) | Preview |
|
|
Text
0130108_Appendices.pdf - Accepted Version Download (3953Kb) | Preview |
|
|
Text
0130108_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (1077Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0130108_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1975Kb) |
|
|
Text
0130108_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (829Kb) |
|
|
Text
0130108_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1305Kb) |
|
|
Text
0130108_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (280Kb) | Preview |
|
|
Text
0130108_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (214Kb) |
|
|
Text
0130108_References.pdf - Accepted Version Download (189Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian dengan judul Studi Deskriptif Mengenai Iklim Kerja pada Karyawan Pelaksana Bank ‘X’ Kantor Koordinasi Bandung bertujuan untuk memberikan gambaran rinci mengenai iklim kerja pada karyawan pelaksana Bank ‘X’ Kantor Koordinasi Bandung. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan teknik survei sebagai metode pengumpulan data. Populasi sasaran penelitian ini adalah karyawan pelaksana yang berkantor di Bank ‘X’ Kantor Koordinasi Bandung. Sampel dari penelitian ini didapat 37 orang yang memenuhi kriteria. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner hasil modifikasi peneliti berdasarkan Climate Survey Questionaire dari George H. Litwin dan Herbert H. Meyer (1968). Alat ukur ini terdiri dari 34 pernyataan mengenai iklim kerja yang aktual dan 34 pernyataan mengenai iklim kerja yang diharapkan oleh karyawan, mencakup 6 (enam) dimensi iklim kerja yaitu Organizational Clarity, Conformity, Standards, Responsibility, Rewards dan Team Spirit. Nilai perbedaan dari dua kuesioner ini kemudian diolah dengan menggunakan distribusi frekuensi, nilai median untuk menentukan kriteria iklim kerja menyenangkan dan tidak menyenangkan dan tabulasi silang. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa 59,5% responden menghayati iklim kerja Bank ‘X’ Kantor Koordinasi Bandung menyenangkan dan dimensi yang paling dirasakan menyenangkan adalah Rewards yaitu sebesar 70,3%, dimana karyawan menghayati perusahaan telah memberikan imbalan atau penghargaan yang cukup atas hasil kerja mereka. Sementara itu 40,5% responden menghayati iklim kerja di Bank X tidak menyenangkan dan dimensi yang masih belum maksimal adalah Team Spirit dimana 70,3% karyawan menghayati belum ada hubungan saling mempercayai, membantu dan adanya timbal balik serta kerjasama antara atasan dan bawahan dan sesama karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini peneliti menyarankan bagi peneliti lain yang ingin mengembangkan penelitian mengenai iklim kerja untuk meneliti dampak iklim kerja pada lembaga, organisasi yang bersifat non laba, sosial ataupun instansi pemerintahan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 May 2014 09:23 |
| Last Modified: | 12 May 2014 09:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5686 |
Actions (login required)
 |
View Item |
