Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan Bidang SDM dan Organisasi di PT "X" Bandung

Ashrianingsih, Nining (0030061) (2009) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan Bidang SDM dan Organisasi di PT "X" Bandung. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0030061_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (131Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0030061_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (332Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0030061_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (146Kb) | Preview
[img] Text
0030061_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (157Kb)
[img] Text
0030061_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (132Kb)
[img] Text
0030061_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (174Kb)
[img]
Preview
Text
0030061_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (81Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0030061_Cover.pdf - Accepted Version

Download (132Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0030061_References.pdf - Accepted Version

Download (91Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini mengambil judul Studi deskriptif mengenai Organizational Commitment pada karyawan bidang Sumber Daya Manusia dan Organisasi di PT “X” Bandung dengan tujuan untuk memperoleh gambaran mengenai derajat organizational commitment dikaitkan dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Teori yang digunakan adalah organizational commitment dari Fred Luthans (2002). Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur derajat organizational commitment yaitu Organizational Commitment Questionairre yang dimodifikasi oleh peneliti berdasarkan teori Organizational Commitment oleh R.T Mowday, R.M Steers, dan L.W. Porter (1979 dalam Luthans, 2002) yang terdiri dari 30 item. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 32 orang karyawan bidang SDM dan Organisasi PT “X” Bandung. Pengolahan data menggunakan metode statistik rank Spearman dan diinterpretasikan berdasarkan kriteria dari Guilford (1956). Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh gambaran bahwa 16 karyawan (50,0%) memiliki organizational commitment yang tinggi dan 16 karyawan (50%) memiliki organizational commitment yang rendah. Dari pembahasan disimpulkan bahwa perasaan karyawan selama bekerja, penghargaan yang diberikan oleh perusahaan, tantangan dalam pekerjaan dan perasaan karyawan terhadap pekerjaaan, serta gaya kepemimpinan atasan dan kemampuan mendisiplinkan bawahan berkaitan dengan derajat organizational commitment karyawan. Saran praktis yang dapat diberikan adalah dengan mengadakan training yang berkaitan dengan peningkatan derajat organizational commitment pada karyawan, khususnya mengenai gaya kepemimpinan atasan. Dengan demikian diharapkan derajat organizational commitment karyawan dapat ditingkatkan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 19 Mar 2014 09:08
Last Modified: 19 Mar 2014 09:08
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5157

Actions (login required)

View Item View Item