Analisis Sistem Informasi Akuntansi Gaj dan Upah Menunjang Pelaksaaan Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah

Silvia, Fenny ( 0251198 ) (2006) Analisis Sistem Informasi Akuntansi Gaj dan Upah Menunjang Pelaksaaan Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0251198_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (51Kb) | Preview
Preview	Text 0251198_Appendices.pdf - Accepted Version Download (333Kb) | Preview
Preview	Text 0251198_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview
	Text 0251198_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (233Kb)
	Text 0251198_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (113Kb)
	Text 0251198_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (200Kb)
Preview	Text 0251198_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (48Kb) | Preview
	Text 0251198_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (73Kb)
Preview	Text 0251198_References.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview

Abstract

Suatu hal yang terpenting dalam perusahaan adalah gaji dan upah karyawan. Gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan pada karyawan yang mempunyai jenjang jabatan dan biasanya dibayarkan secara tetap per bulan, sedangkan upah pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan pada karyawan pelaksana (buruh) dan biasanya dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan. Agar masalah penggajian dan pengupahan dapat dilaksanakan dengan perhitungan dan pembayaran yang tepat, serta diberikan dengan tepat waktu, maka dari itu suatu perusahaan harus memiliki sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang memadai. Karena tujuan dari sistem informasi akuntansi gaji dan upah ini diberikan kepada orang yang tepat, dan uang diberikan dengan tepat waktu. Sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang memadai diharapkan dapat meningkatkan pengendalian intern dalam perhitungan gaji dan upah karyawan, agar tidak terjadi kecurangan atau ketidak puasan pada perusahaan dan karyawan. Beberapa kelemahan yang harus diperbaiki oleh perusahaan diantaranya adalah sistem pencatatan absensi pada PT. Pancajaya Citra Sakti masih sangat sederhana sehingga mudah terjadi kecurangan, perusahaan tidak melakukan rotasi karyawan yang berhubungan dengan pembuatan dan perhitungan daftar gaji dan pembayaran gaji. Beberapa saran yang kiranya dapat dijadikan bahan masukan bagi PT. Pancajaya Citra Sakti adalah membuat sistem pencatatan absensi karyawan dengan menggunakan clockcard, juga dilakukan rotasi terhadap karyawan yang terlibat dalam prosedur penggajian .

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Ketepatan pembayaran gaji dan upah, sistem informasi gaji dan upah, sistem pengendalian internal gaji dan upah.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	11 Mar 2014 06:13
Last Modified:	11 Mar 2014 06:13
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5031

Actions (login required)

View Item